Limit umów terminowych z pracownikiem ośrodka pomocy społecznej
Pracownik ośrodka pomocy społecznej był zatrudniony w następujących okresach:
» od 6 października do 31 grudnia 2008 r. - umowa na czas określony na 1/2 etatu - pracownik socjalny ds. realizacji projektu (wynagrodzenie finansowane przez UE),
» od 1 listopada do 3 grudnia 2008 r. - umowa o pracę na okres próbny - 1/2 etatu - pracownik socjalny (wynagrodzenie finansowane przez OPS),
» od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. - umowa o pracę na czas określony - pełny wymiar etatu - pracownik socjalny (wynagrodzenie finansowane przez OPS).
Czy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony na stanowisku pracownika socjalnego (wynagrodzenie finansowane przez OPS) będzie równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, z uwagi na to, że poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
