| Pytanie: W związku ze zmianami organizacyjnymi wprowadzonymi w bieżącym roku planujemy likwidację stanowiska dyrektora generalnego. Zatrudniona na tym stanowisku pracownica z początkiem tego miesiąca weszła w 4-letni okres ochrony przedemerytalnej przed wypowiedzeniem. Planowana likwidacja stanowiska nie mogła zostać przeprowadzona wcześniej, gdyż od pracownica od 23 lutego 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, a 182-dniowy okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyczerpie się 23 sierpnia 2009 r. Pracownica poinformowała pracodawcę, iż nie będzie dalej chorować i od 24 sierpnia 2009 r. po uzyskaniu zaświadczenia o zdolności do pracy zamierza powrócić do pracy. Czy likwidując stanowisko pracy zakład pracy ma możliwość wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w wieku przedemerytalnym i rozwiązać z nią umowę o pracę w okresie tej 4-letniej ochrony przedemerytalnej? Pracownica posiada 32-letni staż pracy zawodowej i 31 grudnia 2008 r. spełniała warunki do uzyskania wcześniejszej emerytury. Ponadto pracownicy przed rozpoczęciem okresu zwolnienia lekarskiego wyszedł na jaw fakt niedopełnienia obowiązków służbowych. Zdarzenie miało miejsce na przełomie grudnia i stycznia. W chwili, kiedy cała sprawa wyszła na jaw i pracownica miała otrzymać 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę (zatrudniona jest na czas nieokreślony) rozchorowała się i nadal choruje do 23 sierpnia 2009 r. Czy ochrona przedemerytalna w sytuacji wyżej opisanej nie daje zakładowi pracy podstawy do wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w normalnym trybie? Czy jest jakaś możliwość - poza rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika lub wypowiedzeniem zmieniającym i wypłatą dodatku wyrównawczego do chwili uzyskania wieku emerytalnego - dzięki której zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem podlegającym ochronie przedemerytalnej? Co zrobić w sytuacji, kiedy zakład pracy nie zamierza nadal zatrudniać pracownika? |
Porady
12.08.2009
Likwidacja stanowiska pracy a możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Dwukrotna negatywna ocena pracownika samorządowego a ochrona przed wypowiedzeniem
Pytanie: W przypadku otrzymania przez pracownika samorządowego ponownej negatywnej oceny okresowej, umowa o pracę rozwiązuje się z zachowaniem okresów wypowiedzenia (art. 27 ust. 9 ustawy o...
-
Brak zgody pracownika na cofnięcie wypowiedzenia a prawo do odprawy pieniężnej
Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę w związku z likwidacją jednego z punktów gastronomiczny. 3-miesięczny okres wypowiedzenia upłynie 31 grudnia 2011r. W międzyczasie...
-
Praca za granicą a możliwość przeliczenia polskiej emerytury
Pytanie: Kobieta urodzona w 1947 r. w styczniu 2011 r. zakończyła pracę i przeszła na emeryturę. Po upływie 2 miesięcy wyjechała do Niemiec i podjęła pracę (opieka nad osobą niepełnosprawną). Od...
-
Likwidacja jednej z placówek pracodawcy a możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Pracodawca prowadzi 3 apteki w różnych miejscowościach. Ze względu na to, że jedna z aptek źle funkcjonuje, pracodawca postanowił ją zlikwidować. Problem jest w tym, że jedną z pracownic...
-
Wymiar okresów zatrudnienia mających wpływ na wysokość emerytury
Pytanie: Bardzo proszę o udzielenie odpowiedzi na temat emerytur. Otóż chodzi mi o to, jaki okres zatrudnienia wpływa na wysokość emerytury? Czy jest to np. 5 lat, więcej, czy też mniej?
-
Choroba pracownika zatrudnionego na zastępstwo a możliwość wypowiedzenia mu umowy o pracę
Pytanie: Zatrudniliśmy osobę na umowę na zastępstwo na czas długotrwałej choroby naszego pracownika. Niestety, osoba ta jest niesolidna, zatem nie spełnia naszych oczekiwań. Chcielibyśmy taką...
-
Likwidacja firmy z powodu choroby właściciela a prawo do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Czy biorąc za podstawę tak skonstruowane wypowiedzenie o treści: „z dniem 29 lipca 2011 r. rozwiązuje z Panią umowę o pracę zawartą 2 maja 2006 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu...
-
Niezachowanie formy pisemnej przy podwyżce wynagrodzenia a ważność dokonanych zmian
Pytanie: Przełożony przekazał informacje mailem dotyczące przygotowania aneksu do umowy, w którym pod września przyznano pracownikowi podwyżkę wynagrodzenia. Zmiana została dokonana w systemie...
-
Dopuszczenie pracownika do pracy po zakończeniu umowy na okres próbny a automatyczne nawiązanie się kolejnej umowy o pracę
Pytanie: Kierownik nie przekazał informacji do działu HR w kwestii przedłużenia umów dwóch pracowników, które kończyły się 31 sierpnia. Pracownicy przyszli do pracy i normalnie zostali dopuszczeni...
-
Nierozliczenie się pracownika z powierzonego mienia w okresie wypowiedzenia a możliwość zastosowania „dyscyplinarki”
Pytanie: Jak zobowiązać pracownika do rozliczenia się z firmą przed odejściem? Czy można to zrobić pod groźbą zapisanej w procedurze odejścia pracownika informacji, że jeżeli nie rozliczy się z...
Orzeczenia
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i jej wpływ na wysokość wypłacanego świadczenia (II UZP 1/10)
-
Nabycie prawa do premii przez członka zarządu spółki z o.o. (III PK 11/05)
-
Odpowiedzialność szkoły za szkodą powstałą wskutek zaniechania zapewnienia bezpiecznych warunków pracy (II UK 371/03)
-
Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
-
Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach w rozumieniu art. 56 § 1 k.p. (II PK 318/06)
-
Uprawnienie pracownika do premii z zysku w sytuacji, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazało zysku, w skutek utworzenia rezerwy (I PZP 5/07)
-
Ochrona przed potrąceniem odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej (I PK 217/03)
-
Wykonywanie przez pracownika bezprawnych poleceń przełożonego jako podstawa wypowiedzenia umowy o pracę (I PK 161/05)
-
Roszczenia odszkodowawcze związane z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (SK 18/05)
Wzory
-
Wykonywanie innych czynności niż związane z pracą a możliwość zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
-
Pobieranie wcześniejszej emerytury ustalonej według kwoty bazowej z dnia złożenia wniosku
Ubezpieczona, pobierająca wcześniejszą emeryturę przyznaną na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 stycznia 1990 r. w sprawie wcześniejszych emerytur dla...
-
Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
-
Ugoda pozasądowa
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
-
Porozumienie stron zmieniające warunki pracy lub płacy (aneks do umowy o pracę)
-
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
-
Umowa o pracę na czas nieokreślony
-
Rozwiązanie dyscyplinarne umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
