| Pytanie: Młoda dziewczyna, 25 lat, pracuje w dosyć dużym dziale warzywno-owocowym w sklepie. Wykonuje ona od prawie 1,5 roku ciężką fizyczną pracę, nie mając pomocy, ponieważ wszystko musi zrobić sama na zmianie. Praca ta spowodowała bardzo silne bóle pleców, nadgarstków i całych dłoni. Skutkiem tego jest zwolnienie lekarskie, aby odpocząć i bardziej sobie nie zaszkodzić. Proszę mi poradzić, co można zrobić w takiej sytuacji? Czy takie obciążenie i wykorzystywanie pracownika jest w porządku, czy powinno to być jakoś ukarane? Czy ta dziewczyna ma szansę na jakąś rehabilitację, odszkodowanie? |
Porady
5.07.2010
Łamanie przez pracodawcę przepisów bhp dotyczących przenoszenia ciężarów przez pracownicę
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Ponowna choroba pracownika, który wrócił do pracy po upływie okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego a prawo do świadczeń z tytułu choroby
Pytanie: Pracownik od 14 lutego 2010 r. do 14 sierpnia 2010 r. chorował 182 dni. Od 15 sierpnia 2010 r. do 9 sierpnia 2011 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Dnia 12 sierpnia 2011 r.,...
-
Świadczenie rehabilitacyjne a dodatek za wysługę lat
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony, któremu wypłacamy świadczenie rehabilitacyjne, należy wypłacać dodatek stażowy? Dodatek stażowy nie był uwzględniony...
-
Wyczerpanie okresu zasiłkowego przez pracownika z przyznanym prawem do renty a moment rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Pytanie: Od 1 marca 1992 r. zatrudniamy w tut. Urzędzie Miasta i Gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony komendanta straży miejskiej, który od 1986 r. ma orzeczone inwalidztwo trwałe...
-
Postępowanie pracodawcy w razie zgłoszenia przez pracownika zaistnienia wypadku przy pracy kilka miesięcy po zdarzeniu
Pytanie: Nasza była pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca 2010 r. do chwili obecnej. Po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego rozwiązaliśmy z nią umowę...
-
Wypadek przy pracy w 1. miesiącu trwania umowy zlecenia a świadczenia z tytułu niezdolności do pracy i podmiot właściwy do wypłaty i rozliczenia zasiłku
Pytanie: Jakie świadczenia przysługują obywatelowi Ukrainy zatrudnionemu na podstawie umowy zlecenia, który uległ wypadkowi przy pracy? Zleceniobiorca nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu,...
-
Przerwa w niezdolności do pracy, w czasie której pracownik świadczył pracę, a ustalanie okresu zasiłkowego
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który jest ciężko chory. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 grudnia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r., za co otrzymywał zasiłek chorobowy. Następnie pracował od 1...
-
Zajęcie świadczenia rehabilitacyjnego za zgodą pracownika
Pytanie: Od firmy, w której nasz pracownik ma niespłacony kredyt, otrzymaliśmy pismo informujące, że pracownik wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia za pracę zobowiązań z tytułu...
-
Tryb ubiegania się o jednorazowe odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej
Pytanie: Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS, aby otrzymać odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej?
-
Okres, na jaki stwierdza się chorobę zawodową u pracownika
Pytanie: Witam, mam pytanie odnośnie stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej. Czy
stwierdzenie takiej choroby jest zawsze bezterminowe? Czy może być okresowe? -
Możliwość udzielenia zaległego urlopu i rozwiązania umowy o pracę z powodu choroby, gdy pracownik nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie: Chorobowe pracownicy zakończyło się 22 grudnia 2009 r. Pracownica złożyła wniosek o świadczenia rehabilitacyjne. W dniu 27 stycznia 2010 r. otrzymaliśmy pismo z ZUS informujące, że...
Orzeczenia
-
Nabycie prawa do kolejnego urlopu, mimo pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego 1 stycznia danego roku, mimo że pozostając w stosunku pracy, nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia w związku z...
