Koszty pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron
Pytanie:
Pracownica, zatrudniona od 1 maja 1998 r. na pełny etat, korzysta obecnie z urlopu wychowawczego do 30 czerwca 2008 r.; złożyła wniosek o rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron z 1 lipca 2008 r. Czy pracodawca (zatrudniający 2 osoby) będzie ponosił jeszcze dodatkowe koszty wynikające z rozwiązania stosunku pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
