Porady

Kiedy ma miejsce pozorność umowy o pracę

Pozorność umowy o pracę (art. 83 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy) ma miejsce nie tylko wówczas, gdy mimo jej zawarcia praca w ogóle nie jest świadczona, ale również wtedy, gdy jest faktycznie świadczona, lecz na innej podstawie niż umowa o pracę.

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zaplac on-line

Porady o zbliżonej tematyce

Brak zgody pracownika na cofnięcie wypowiedzenia a prawo do odprawy pieniężnej
Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę w związku z likwidacją jednego z punktów gastronomiczny. 3-miesięczny okres wypowiedzenia upłynie 31 grudnia 2011r. W międzyczasie...
Niezachowanie formy pisemnej przy podwyżce wynagrodzenia a ważność dokonanych zmian
Pytanie: Przełożony przekazał informacje mailem dotyczące przygotowania aneksu do umowy, w którym pod września przyznano pracownikowi podwyżkę wynagrodzenia. Zmiana została dokonana w systemie...
Niewykonanie powierzonych zadań a odpowiedzialność materialna pracownika
Pytanie: Nasz pracownik z sobie tylko znanych powodów nie wykonał produktu, który był na zamówienie. W związku z tym pracodawca nie osiągnął planowanego przychodu, nie mówiąc już o utracie...
Konsekwencje wcześniejszego podpisania umowy o pracę i niestawienia się pracownika w pracy w pierwszym dniu zatrudnienia
Pytanie: Chce zatrudnić od 1 sierpnia pracownika. Przed tą datą kieruje pracownika na badania wstępne i podpisuje z nim umowę o pracę. Co w przypadku, gdy osoba nie stawia się do pracy 1 sierpnia?...
Moment rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem niezdolnym do pracy z powodu długotrwałej choroby, gdy pracownik kilka lat wcześniej pracował już u tego pracodawcy
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w tut. zakładzie w latach 1996-2001 na podstawie umowy o pracę. W lutym 2011 r. ponownie zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas...
Zwolnienia grupowe a możliwość zatrudnienia na miejsce zwalnianych osób nowego pracownika
Pytanie: Czy możliwe jest wypowiedzenie pracownikom umów o pracę w oparciu o ustawę regulującą kwestię zwolnień grupowych i powierzenie zadań dotychczas przez nich wykonywanych innym pracownikom,...
Możliwość zobligowania pracownika - ratownika medycznego do zawarcia umowy o zakazie konkurencji
Pytanie: Czy pracodawca może zmusić pracowników do podpisania tzw. lojalki? Czy jest to zgodne z prawem pracy? Jesteśmy pracownikami (ratownikami medycznymi) dużej firmy świadczącej usługi...
Termin upływu okresu wypowiedzenia w przypadku złożenia wypowiedzenia 1. dnia miesiąca
Pytanie: Dnia 29 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z funkcji w związku z uzyskaniem mandatu radnego w powiecie. Dnia 29 listopada 2010 r. zarządzeniem burmistrza został on...
Przywrócenie do pracy a obowiązek zwrotu przez pracownika odprawy i odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia
Pytanie: Pracownik został zwolniony w ramach zwolnień grupowych. Zostało wypłacone odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia i odprawa, jednak wyrokiem sądu pracownik został przywrócony...
Podpisanie listu intencyjnego a obowiązek nawiązania stosunku pracy
Pytanie: Kandydat do pracy podpisuje w potencjalnej nowej firmie list intencyjny, w którym jest lakonicznie napisane, że pracodawca zobowiązuje się zatrudnić kandydata, a kandydat do podjęcia...

Więcej

Orzeczenia