Porady
17.01.2008
Jednostronne udzielenie urlopu osobie odchodzącej za porozumieniem stron (orzeczenie z omówieniem)
Pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązuje stosunek pracy na mocy porozumienia stron, może jednostronnie udzielić urlopu, zarówno bieżącego, jak i zaległego, na podobnych zasadach jak zrobiłby to w okresie wypowiedzenia.
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Możliwość wypowiedzenia umowy okresowej przewidziana jedynie w informacji o warunkach zatrudnienia a dopuszczalność wypowiedzenia umowy
Pytanie: Czy jest możliwe wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony, na 12 miesięcy, za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, jeśli taką klauzulę zawarliśmy w informacji o warunkach zatrudnienia, a...
-
Przymusowe wysyłanie pracowników na urlopy wypoczynkowe
Pytanie: Pracuję w fabryce, wymiar mojego urlopu wynosi 20 dni. W styczniu 2009 r. fabryka miała przestój i wszystkim pracownikom „zabrano” po 5 dni urlopu. Kolejne 10 dni urlopu wszyscy...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony od 12 czerwca 2008 r. Obecnie pracodawca chce wypowiedzieć umowę o pracę z jednoczesnym zaznaczeniem,...
-
Brak możliwości wykorzystania przez pracownika nieprzerwanie 14 dni urlopu
Pytanie: Pracownik nie wykorzystał już tyle urlopu, że nie jesteśmy w stanie udzielić mu nieprzerwanego 14-dniowego wolnego. Czy w związku z tym mamy obowiązek wysłać go na urlop, jeżeli w jednym...
-
Urlop na żądanie w dniu otrzymania wypowiedzenia a skuteczność rozwiązania umowy
Pytanie: W dniu 17 grudnia 2008 r. pracownica wróciła do pracy po 182 dniach chorobowego, przedkładając zaświadczenie o zdolności do pracy. Pracę powinna zacząć o godz. 7.00, po godz. 7.00 została...
-
Dni na poszukiwanie pracy w trakcie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
Jeżeli pracownik w okresie 2-tygodniowego wypowiedzenia jest na urlopie wypoczynkowym, to jak mu udzielić urlopu na poszukiwanie pracy? Czy mam wydłużyć okres wypowiedzenia o dni na poszukiwanie...
-
Urlop wypoczynkowy, gdy pracownik po 3 miesiącach zatrudnienia wypowiada umowę na czas określony
Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony, który złożył wypowiedzenie umowy o pracę 29 listopada 2007 r. (zastosowano 2-tygodniowy okres wypowiedzenia), należy się niewykorzystany urlop...
-
Zmiana terminu rozwiązania umowy o pracę w okresie wypowiedzenia a niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Czy pracownik, który 31 lipca 2007 r. złożył wniosek o rozwiązanie umowy (przejście na emeryturę) 31 października, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, może wystąpić z wnioskiem o...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Jeden z naszych pracowników w czerwcu otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Jego stosunek pracy rozwiązuje się z końcem września. Pracodawca zaproponował mu zwolnienie w obowiązku...
-
Jednostronne udzielenie urlopu przez pracodawcę
Umowa na czas określony kończy się 31 lipca. Pracownik nie chce złożyć wniosku urlopowego. Co zrobić? Czy mogę podjąć jednostronną decyzję o wysłaniu go na wczasy. Dodam, że moja firma nie ma...
