Porady
5.05.2008
Jakimi kryteriami należy się kierować przy wyborze coacha?
| Pytanie: Zamierzamy w naszej firmie wprowadzić coaching dla mniej doświadczonych pracowników. Chcielibyśmy, aby coachami byli nasi pracownicy. Czym powinniśmy się kierować przy wyborze trenerów? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Przeznaczanie środków ZFŚS na poszczególne cele działalności socjalnej
Pytanie: Chciałabym się dowiedzieć, czym mam się kierować tworząc tabele dofinansowania wypoczynku z ZFŚS na 2009 r. oraz tabele wysokości przyznawanych pożyczek na cele mieszkaniowe?
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a obowiązek wypłaty pracownikowi dofinansowania do wypoczynku
Pytanie: Pracuję w firmie zatrudniającej powyżej 50 osób. W tym roku zostały wstrzymane nam wypłaty z tytułu świadczeń socjalnych, popularnie zwanych „wczasy pod gruszą”. Z kolei ja otrzymałem...
-
Brak awansu po ukończeniu studiów przez pracownika a równouprawnienie w zatrudnieniu
Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik w trakcie zatrudnienia ukończył studnia wyższe (bez skierowania) i zażądał od pracodawcy awansu (z podinspektora na inspektora) motywując to tym,...
-
Ustalanie zróżnicowanej wysokości wynagrodzenia za pracę a zasada równego traktowania pracowników
Pytanie: Wypłacamy naszym pracownikom wynagrodzenie wg schematu: płaca zasadnicza + prowizja procentowa od wartości sprzedaży dokonanej przez nich. Od nowego roku planujemy podwyżkę wynagrodzenia...
-
Czy w Twojej firmie musi powstać rada pracowników? Praktyczne wskazówki jak interpretować ustawę
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji odbywa się poprzez tworzenie rad pracowników. Dotychczas obowiązek zakładania rad mieli pracodawcy, prowadzący działalność gospodarczą...
-
Stosowanie ryczałtu za nadgodziny
Prezes mojej firmy kazał mi wprowadzić ryczałt za nadgodziny, bo jego zdaniem umożliwi to firmie spore oszczędności na wynagrodzeniach. Wydaje mi się, że Prezes nie ma racji. Nigdzie nie mogę...
-
Staż odbywany w czasie nauki oraz po ukończeniu różnego rodzaju szkół a wymiar urlopu
Pytanie: Czy staż pracy stażysty ( finansowany przez Urząd Pracy), odbyty po ukończeniu studiów można wliczyć do stażu pracy w tym do wymiaru stażu przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego? Czy...
-
Wymagania kwalifikacyjne dla zajmowania kierowniczego stanowiska urzędniczego określone w ustawie a wymagania wynikające z rozporządzenia
Pytanie: Ustawa o pracownikach samorządowych w art. 6 ust.4 pkt 1 stwierdza, że przy naborze na kierownicze stanowiska urzędnicze wymagany jest co najmniej 3-letni staż pracy lub co najmniej 3...
-
Obliczanie ekwiwalentu za urlop pracownika nagradzanego zmiennymi składnikami wynagrodzenia, który chorował cały miesiąc poprzedzający rozwiązanie umowy
Pytanie: Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop pracownika, który w ostatnich 3 miesiącach poprzedzających wypłatę chorował 1 miesiąc? Dodatki, tj. szkodliwy, kasowy - uzupełniamy, nie wiemy...
