| Pytanie: Ostatnio z powodu gorszej kondycji finansowej naszej firmy wstrzymano wypłatę premii i innych świadczeń na rzecz pracowników. Wśród niektórych z nich obserwujemy w związku z tym spadek motywacji i zaangażowania w pracę. W jaki sposób można inaczej motywować pracowników „niefinansowo”? |
Porady
22.04.2009
Jak motywować pracowników w czasach kryzysu?
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Premia dla pracownika niepedagogicznego szkoły
Pytanie: Reprezentuję publiczną placówkę oświatową. Mamy opracowany regulamin premiowania dla pracowników administracji i obsługi. Jest też utworzony fundusz premiowy w wysokości 20% planowanych...
-
Jak skutecznie motywować pracowników?
Niedocenienie, poczucie skrzywdzenia lub zwyczajna nuda, brak perspektyw na to, że będzie lepiej lub ciekawiej oraz brak przekonania, że praca ma sens - to najczęstsze problemy pracowników, którzy...
-
Rekrutacja wewnętrzna – sposób na ograniczenie kosztów i zmotywowanie pracowników
Pytanie: Nasza firma, pomimo czasowych trudności finansowych nie zdecydowała się na przeprowadzenie zwolnień pracowników. Musieliśmy jednak znacząco zredukować koszty, co odbiło się m.in. na ich...
-
Motywowanie pracowników - wybierz najlepszy sposób
Pytanie: Z powodu gorszej sytuacji finansowej firma była zmuszona części pracowników obniżyć pensję lub zabrać premie. Obawiamy się, jak to wpłynie na motywację pracowników. Jakie są inne...
-
Urlop pracownika a możliwość złożenia przez niego w tym czasie wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Czy na urlopie pracownik może złożyć wypowiedzenie?
-
Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego po obniżeniu wymiaru czasu pracy
Zatrudniony u mnie pracownik 11 grudnia br. przyniósł mi orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Od 12 grudnia musiałem więc zmniejszyć jego dobowy wymiar czasu pracy z 8 do 7 godzin....
-
Wliczanie okresów nauki do stażu pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego
Czy jeśli pracownik jest po studiach, ale wcześniej ukończył zasadniczą szkołę zawodową, która trwała 3 lata (posiada świadectwo pracy z zakładu pracy, w którym odbywał praktykę), należy się 26...
-
Wynagrodzenie za 1 dzień (wolny od pracy), gdy przez pozostałą część miesiąca pracownik chorował
Pracownik choruje od 1 do 29 czerwca 2007 r. Czy za czerwiec pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę, czy tylko wynagrodzenie za czas choroby? Problem w tym, że 30 czerwca była wolna sobota.
-
Urlop wypoczynkowy przy pierwszej pracy i zmianie wymiaru etatu
Pracownik rozpoczął swoją pierwszą pracę po studiach 1 lutego 2007 r. na 1/2 etatu. Od 1 lipca do 15 października 2007 r. zwiększyliśmy wymiar czasu pracy do pełnego etatu, natomiast od 16...
