Porady

29.08.2007

Informacja o warunkach zatrudnienia dla niepełnoetatowca

Pytanie: Kodeks pracy w art. 29 §3 nakazuje pracodawcy poinformowanie pracownika na piśmie o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. W instytucji, w której pracuję, zapis w regulaminie pracy stanowi: czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jaki zapis powinien być w piśmie, o którym mowa powyżej, w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. ½ etatu)? Myślę, że taki, jak w regulaminie. Jaki zapis powinien być też w przypadku urlopu, ze wskazaniem dni i godzin?

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zaplac on-line

Porady o zbliżonej tematyce

Wymiar urlopu i okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony
Pytanie: W jakim wymiarze i po jakim czasie będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy pracownikowi, którego zatrudniliśmy na czas określony od 12 kwietnia 2012 r. do 12 października 2012 r.,...
Okresy nauki, odbywania stażu i poprzedniego zatrudnienia a moment nabycia prawa do wyższego wymiaru urlopu
Pytanie: Jaki jest wymiar urlop wypoczynkowego i po jakim czasie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na czas określony od 5 grudnia 2011 do 4 marca 2012 r. (wydaje mi się że w tym czasie...
Urlop niepełnoetatowca - jak go prawidłowo liczyć i rozliczyć?
Jak liczyć i rozliczać urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? W jaki sposób ustalać wymiar pierwszego urlopu niepełnoetatowca? Jak postąpić, gdy w trakcie...
Utrata stopnia niepełnosprawności uprawniającego do dodatkowego urlopu i odzyskanie go po kilku miesiącach a prawo do dodatkowego urlopu
Pytanie: Osoba niepełnosprawna ze znacznym stopniem niepełnosprawności (I grupa) została przez komisję zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Straciła więc prawo do urlopu dodatkowego....
Wymiar urlopu pracownika podejmującego pierwszą pracę
Pytanie: W jakim wymiarze i po jakim czasie przysługuje urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony od 1 marca 2012 do 31 maja 2012 r., który w czerwcu 2008 r. uzyskał tytuł...
Urlop wypoczynkowy pracownika a pierwszy urlop w karierze
Pytanie: Jak wyliczyć wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego od 1 listopada 2011 na czas nieokreślony i pełen etat, który odbył studia licencjackie w latach 2006-2009, a tytuł licencjata...
Urlop wypoczynkowy nauczyciela placówki nieferyjnej przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia
Pytanie: Nauczycielka mianowana zatrudniona w przedszkolu (placówce nieferyjnej) przebywa od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Powiadomiła nas, że w maju...
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zwalnianego po długotrwałej chorobie i kilkumiesięcznej nieobecności przed przyznaniem renty
Pytanie: W jakiej wysokości przysługuje zwalnianemu pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy od 21 czerwca 2010 r. do 19 grudnia 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim...
Udokumentowanie przez obcokrajowca okresów nauki i pracy za granicą a staż pracy u polskiego pracodawcy
Pytanie: Czy do wymiaru urlopu pracownika (obcokrajowca) można zaliczyć studia wyższe oraz pracę w ojczystym kraju (na podstawie przetłumaczonych na język polski: dyplomu oraz świadectwa pracy)?...
Urlop wypoczynkowy zaległy i bieżący pracownika korzystającego z kilkuletniego urlopu bezpłatnego
Pytanie: Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy na czas nieokreślony w styczniu 2012 r. wystąpił do pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego na 4 lata. Po uzyskaniu zgody pracodawcy na urlop...

Więcej

Orzeczenia

Wynagrodzenie za pracę kierowców w godzinach nadliczbowych (I PK 40/06)
Dni wolne od pracy w 5-dniowym tygodniu pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej
Pracownicy zakładów opieki zdrowotnej korzystają z prawa do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy) wobec czego określenie „dodatkowe dni wolne od pracy, o których...
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...
Cechy zadaniowego czasu pracy (orzeczenie z omówieniem)
Elementem zadaniowego czasu pracy jest wyznaczenie pracownikowi konkretnego zadania do wykonania. Jedynie bowiem w odniesieniu do skonkretyzowanego zadania można mówić o jego wymiarze....
Stosowanie zadaniowego systemu czasu pracy (orzeczenie z omówieniem)
W razie stosowania systemu zadaniowego czasu pracy pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm czasu pracy, określonych w...

Wzory

Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Pytanie: W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za...
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Definicja dni wolnych od pracy w 5-dniowym tygodniu pracy w zakładach opieki zdrowotnej
Lista obecności
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
Wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
Umowa o pracę na zastępstwo