Indywidualny rozkład czasu pracy z naruszeniem doby pracowniczej - konsekwencje

Pracownica wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o zmianę systemu czasu pracy. Jest zatrudniona w firmie jako projektant i dojeżdża do pracy z innej miejscowości. Chce pracować w poniedziałek od 8.00 do 16.00, od wtorku do czwartku od 6.00 do 15.00 i w piątek od 6.00 do 11.00. Czy taki system pracy jest do przyjęcia? Wydaje mi się, że we wtorek pracownica rozpocznie pracę w starej dobie pracowniczej, czyli w nadgodzinach.