W moim zakładzie pracy w regulaminie pracy ustalono, że pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy wykonują pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00 a praca w niedzielę i święta jest to praca wykonywana pomiędzy godz. 7.00 w niedziele lub święto a godz. 7.00 dnia następnego. Pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy i pracę w godzinach od 6.45 do 14.45 z uwagi na problemy z dojazdem do pracy i powrotem do domu. Czy pracodawca może wyrazić zgodę pracownikowi na taki rozkład czasu pracy bez konsekwencji wynikających z tytułu pracy w niedziele i święta?
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy