| Pytanie: Pracodawca to ZOZ, więc czas pracy wynosi 7 godzin 35 minut. Pracownik laboratorium od poniedziałku do środy włącznie oraz piątek świadczył pracę od 7.25 do 15.00. W czwartek, z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy, ten sam pracownik pracował w godzinach 11.00-18.35. Czy z takiego czasu wynikły nadgodziny? Zakładam, że w pozostałe dni miesiąca praca będzie wykonywana 7.25-15.00. |
| Odpowiedź: Praca w godzinach nadliczbowych wystąpiła w czwartek: 7 godzin i 35 minut oraz z tytułu przekroczenia normy dobowej - dodatkowo 3 godziny i 35 minut w piątek, bowiem pracownik laboratorium w tym dniu rozpoczął pracę o godz. 7.25, tj. w tej samej dobie pracowniczej (czwartkowej). |
1. Godziny nadliczbowe - po przekroczeniu 7 godzin i 35 minut pracy
Z definicji doby pracowniczej wynika, że doba obejmuje kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Rozpoczęcie pracy w piątek o godz. 7.25 spowodowało ponowne podjęcie pracy w dobie czwartkowej, która zakończyła się dopiero o godz. 11.00 w piątek. Praca w godzinach nadliczbowych pracownika laboratorium w ZOZ z tytułu przekroczenia normy dobowej wystąpi w przypadku pracy powyżej 7 godzin i 35 minut na dobę, a nie 8 godzin. Dla pracowników ZOZ dobowa norma czasu pracy wynosi bowiem 7 godzin i 35 minut. Godziny nadliczbowe przypadają zatem po przepracowaniu właśnie 7 godzin i 35 minut, a nie 8 godzin. Zmiana rozkładu czasu pracy w czwartek spowodowała przekroczenie dobowej normy czasu pracy o 3 godziny i 35 minut - pracownik laboratorium podjął pracę w piątek o godz. 7.25, zamiast z upływem doby pracowniczej, tj. o 11.00. Łącznie w dobie czwartkowej przepracował 11 godzin i 10 minut (7 godzin i 35 minut + 3 godziny i 35 minut, tj. okres od 7.35 do 11.00 w piątek). Czas pracy od 7.25 do 11.00 w piątek to dobowe godziny nadliczbowe, za które należy wypłacić dodatek 50%.
2. Sposób rekompensaty nadgodzin zależy od tego, z jakiego tytułu czwartek był dniem wolnym
Jeśli chodzi o pracę w czwartek od 11.00 do 18.35, to jest to praca w dniu wolnym od pracy. Aby ustalić, jak ją zrekompensować, należy zbadać, czy czwartek był dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, czy dniem wolnym za pracę w niedzielę lub święto, czy też zwykłym dniem harmonogramowo wolnym od pracy. Jeśli był to dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, to należy za tę pracę udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli był to dzień wolny za niedzielę lub święto, to trzeba udzielić dnia wolnego w zamian albo dodatkowo wypłacić normalne wynagrodzenie i 100% dodatek z tytułu pracy w niedzielę, a zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy również 100% dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Gdy był to zwykły dzień harmonogramowo wolny od pracy - to za tę pracę przysługuje pracownikowi normalne wynagrodzenie i 100% dodatek z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Ta ostatnia sytuacja wydaje się jednak mało prawdopodobna, ponieważ z treści pytania wynika, że pracownik jest zatrudniony w podstawowym, a nie w równoważnym systemie czasu pracy.
Podstawa prawna:
Podstawa prawna
» art. 5, art. 128 § 3 pkt 1, art. 129 § 1, art. 135 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1, art. 15111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
»art. 32 g ust. 1 ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89).
Podstawa prawna
» art. 5, art. 128 § 3 pkt 1, art. 129 § 1, art. 135 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1, art. 15111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
»art. 32 g ust. 1 ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89).
Autor:
Autor: Roman Skubisz
Autor: Roman Skubisz
