Porady
21.11.2007
Forma zmiany warunków umowy o pracę w przypadku obniżenia wynagrodzenia zasadniczego i podwyższenia premii
| Pytanie: Chcemy zmienić warunki umowy pracownikowi, aby zmniejszyć mu wynagrodzenie zasadnicze, ale dodać premię, którą będzie otrzymywał w zależności od przerobu. W tej chwili pracownik dostaje tylko wynagrodzenie podstawowe i problem w tym, że jest leniwy. Zmieniając warunki płacy chcemy go zmotywować. W rezultacie, jeśli będzie miał dobre wyniki z prowizji, może dostać więcej, niż otrzymywał dotychczas. Czy prawnie możemy zmniejszyć mu wynagrodzenie podstawowe i dodać procent, jaki dostanie z przerobu? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wypowiedzenie zmieniające nauczycielskiej umowy o pracę
Pytanie: Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w naszej placówce na 15 godzin tygodniowo, tj. 0,83 etatu. W przyszłym roku szkolnym nie będzie dla tego nauczyciela tyle godzin. Czy można temu...
-
Zmiana struktury organizacyjnej a obniżenie wynagrodzenia pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Pracownik jest w okresie ochronnym przedemerytalnym. W styczniu 2012 r. nastąpiła zmiana struktury organizacyjnej spółki, w wyniku której jednostka, w której znajdował się rzeczony...
-
Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy a konieczność zawarcia drugiej umowy o pracę
Pytanie: Pracodawca chce powierzyć pracownikowi (6 lat pracy na cały etat) jeszcze jeden rodzaj pracy, całkowicie różniący się od dotychczasowego, ale mający znamiona awansu. Pracownik zyska na...
-
Różne godziny funkcjonowania urzędu a czas pracy pracownika niepełnosprawnego w równoważnym systemie czasu
Pytanie: Jak rozliczyć czas pracy w systemie równoważnym dla pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności o stopniu umiarkowanym? Urząd pracuje w poniższym systemie godzin:
» poniedziałek: 7.30 -... -
Forma przekształcenia jednej umowy o pracę w dwie odrębne umowy na 1/2 etatu
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku specjalista ds. bhp i personalnych, od 1 stycznia 2012 r. firma przekroczyła zatrudnienie 100 osób, zgodnie...
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy przy zachowaniu pozostałych warunków pracy i płacy a konieczność zmiany umowy o pracę
Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to będzie jedyna zmiana, jaką wprowadzimy (pensje, zakres obowiązków nie ulegają zmianie). Nowa nazwa stanowiska pracy może być...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim a możliwość powierzenia pracownicy innej pracy
Pytanie: Czy można pracownicę (sprzedawca w sklepie firmowym) po urlopie macierzyńskim oddelegować na 3 m-ce do innej pracy, tj. w ramach tego samego przedsiębiorstwa, zamiast do sklepu do pracy...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego i utrata prawa do dodatku do wynagrodzenia a sposób zmiany warunków umowy o pracę
Pytanie: Dotychczas pracownicy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracowali po 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. W związku z tym (przy stawce godzinowej) otrzymywali dodatki do...
-
Zmiana struktury organizacyjnej firmy oraz zakresów obowiązków pracowników jako przyczyna wypowiedzenia im umowy o pracę
Pytanie: W związku z naszymi potrzebami chcemy zmienić dotychczasowe stanowisko specjalisty ds. rozliczania projektów na stanowisko koordynator finansowy. Chcemy nadal zatrudniać tych samych...
-
Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela
Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...
Orzeczenia
-
Różnica między odszkodowaniem za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, a wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (II PK 66/11)
-
Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
-
Swoboda pracodawcy przy ustaleniu spełnienia przez pracownika warunków przyznania premii i jej ograniczenie w przypadku nagrody (II PK 13/06)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PZP 4/08)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PK 219/07)
-
Płatnik składek w stosunku do osoby wykonującej pracę na rzecz pracodawcy w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią (II UZP 6/09)
-
Powtórne wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przywróconemu do pracy (orzeczenie z omówieniem)
Po przywróceniu do pracy wyrokiem sądu ze względu na niezgodność wypowiedzenia z przepisami prawa pracodawca może dokonać wypowiedzenia z powołaniem się na te same przyczyny, które leżały u...
-
Zmiana warunków wynagrodzenia na korzyść pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody.
-
Wypowiedzenie umowy z powodu niespełnienia oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem (orzeczenie z omówieniem)
Wskazanie „niespełnienia oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem”, bez konkretyzacji, o jakie oczekiwania chodziło, nie może być uznane za podanie konkretnej i rzeczywistej...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę, gdy tylko jedna z przyczyn jest uzasadniona (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, w tym przyczyny dotyczące pracownika i inne dotyczące pracodawcy. Wypowiedzenie jest uzasadnione, gdy choćby jedna ze wskazanych...
Wzory
-
Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych do wypowiedzenia zmieniającego
-
Wprowadzenie układem zbiorowym pracy mniej korzystnych niż dotychczasowe warunków pracy lub płacy a konieczność konsultacji związkowej
-
Powierzenie pracownikowi innej pracy
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
-
Umowa o pracę na czas nieokreślony
-
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
-
Umowa o pracę na zastępstwo
-
Umowa o pracę na okres próbny
-
Umowa o pracę na czas określony
