| Pytanie: Pracodawca po kontroli PIP otrzymał wystąpienie wnoszące o: 1. ujednolicenie ustaleń zawartych w regulaminie pracy oraz w podstawowej informacji dla pracowników o warunkach zatrudnienia, 2. ustalenie w regulaminie pracy stałego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę, 3. przestrzeganie obowiązku terminowego wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę. Pracodawca ma 30 dni na odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Proszę o informację, jak powinna brzmieć odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Czy wystarczy napisać, że zostały wykonane wnioski o nr 1, 2 i 3, czy też należy napisać coś więcej? |
Porady
26.05.2010
Forma odpowiedzi na wystąpienie inspektora Państwowej Inspekcji Pracy
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Sytuacje umożliwiające wykorzystanie urlopu po 31 grudnia roku, w którym pracownik nabył do niego prawo
Pytanie: Po przeprowadzonej kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy w naszej jednostce otrzymaliśmy wystąpienie oraz nakaz pokontrolny do realizacji. Jeden z punktów wystąpienia pokontrolnego...
-
Zatrudnienie na stanowisku urzędniczym osoby nieposiadającej do zajmowania tego stanowiska stosownych kwalifikacji
Pytanie: Czy jeżeli zaistnieje sytuacja, w której na kierownicze stanowisko urzędnicze zostanie przeniesiona w drodze awansu osoba, która nie w pełni spełnia do tego przesłanki formalne (np....
-
Konsekwencje nie zachowania pisemnej formy wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego
Pytanie: Pracownik przebywał 5 dni na urlopie bezpłatnym. Po rozwiązaniu umowy o pracę w świadectwie pracy wykazano okres korzystania z urlopu bezpłatnego, pracownik potwierdził odbiór świadectwa....
-
Przydział godzin ponadwymiarowych i wysokość odprawy emerytalnej nauczyciela o organicznym pensum
Pytanie: Jakie działania powinnam podjąć, jeśli dyrektor szkoły nie chce wliczyć mi 2 godzin nauczania indywidualnego do obowiązkowego pensum, a jestem zatrudniona na 13/18 etatu? Dyrektor...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela a prawo odwołania do sądu pracy
Pytanie: Jestem zatrudniona w szkole na podstawie umowy o pracę. W treści umowy wskazano, iż jest to umowa na czas określony do 31 sierpnia 2009 r., a w nawiasie dopisano, że jest to umowa na...
-
Brak zgody nauczyciela mianowanego na ograniczenie zatrudnienia przekazywane ustnie przez dyrektora
Pytanie: Jestem nauczycielem mianowanym, zatrudnionym na czas nieokreślony. Dyrektor szkoły podstawowej dokonuje znaczących zmian w przydziale godzin na moją niekorzyść od 1 czerwca 2009 r....
-
Zasady przydzielania godzin doraźnych zastępstw nauczycielowi bibliotekarzowi oraz zasady wynagradzania za ich realizację
Pytanie: Dyrektor szkoły zobowiązuje nauczyciela zatrudnionego na stanowisku nauczyciela bibliotekarza w pełnym wymiarze obowiązkowego wymiaru godzin do pracy w godzinach doraźnych zastępstw w...
-
Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem, który ukończył 65 lat
Pytanie: Czy należy bezwzględnie rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem, który ukończył 65 lat i ma prawo do emerytury, zgodnie z przepisami Karcie Nauczyciela? Słyszałam, że jest jakiś wyrok SN...
-
Termin przedawnienia urlopu zaległego
Pytanie: W mojej firmie pracuję prawie 4 lata (od lipca 2005 r.). Do tej pory pracodawca nie tworzył planów urlopów, tylko wypisywało się wnioski o udzielenie urlopu we wskazanym przez pracownika...
-
Ustalanie uprawnień pracowniczych tylko na podstawie danych z kwestionariusza osobowego
Mam problem, ponieważ niedawno mieliśmy kontrolę PIP i panowie kazali uwzględnić pracownikom, którzy wypełnili kwestionariusz osobowy (chodzi o wcześniejsze okresy pracy), a nie dostarczyli ani...
