| Pytanie: Interesuje mnie sposób ewidencji czasu pracy oraz zasady wynagradzania handlowców, osób na stanowiskach kierowniczych oraz zarządu. Głównie chciałabym wiedzieć, jak powinna wyglądać umowa o pracę z osobą zatrudniona jako handlowiec, kierownik czy też członek zarządu. Czy handlowiec i kierownik, posiadając umowę o pracę z konkretną stawką miesięczną, ma prawo do nadgodzin, czy też osoby takie mają nienormowany czas pracy? |
Porady
24.06.2009
Ewidencjonowanie czasu pracy i rekompensata nadgodzin przedstawicieli handlowych i kierowników zakładu pracy
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Nienormowany czas pracy dla kierownika w instytucji kultury
Pytanie: W instytucji kultury na podstawie regulaminu pracy obowiązuje podstawowy system czasu pracy, tzn. od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Czy można pracownikowi kierownikowi wyrazić...
-
Szkolenie niezbędne do wykonywania określonej pracy a czas pracy
Pytanie: Pracownik zostaje skierowany przez pracodawcę na 3-dniowe szkolenie, które związane jest z prawidłowym wykonywaniem bieżącej pracy. Pracownik normalnie w miejscu pracy pracuje od 6:00 do...
-
Premia a podstawa obliczenia wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe
Pytanie: Mam wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za lata 2005-2008. Wynagrodzenie pracownika to płaca zasadnicza, dodatek za godziny nocne oraz od 2007 r. premia uznaniowa....
-
Samodzielne ustalanie dni i godzin pracy przez pracownika
Pytanie: Od października 2011 r. zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w związku ze złożonym wnioskiem pracownicy o obniżenie wymiaru czasu pracy z całego etatu. Pracodawca, wyrażając zgodę na...
-
Prawidłowa rekompensata pracy w noc zmiany czasu z letniego na zimowy
Pytanie: Pracownik pracuje w równoważnym czasie pracy, pora nocna w zakładzie jest od 22.00 do 6.00, zmiana nocna przypada od 20.00 do 8.00 rano. W związku ze zmiana czasu w dniu 29 października,...
-
Dyżur „pod telefonem” pełniony w domu a czas pracy i sposób jego rekompensaty
Pytanie: Pracownik pracuje w ciągu dnia 8 godzin, np. od 9.00 do 17.00. Chcemy powierzyć mu komórkę i komputer, aby w domu, jeżeli klient zadzwoni, mógł się skontaktować z naszym pracownikiem w...
-
Czas pracy zastępcy dyrektora placówki
Pytanie: Czy zastępcę dyrektora w placówce prowadzącej działalność kulturalną obowiązuje nienormowany czas pracy - tak, jak dyrektora?
-
Planowanie pracy w nadgodzinach - konsekwencje
Pytanie: Recepcjonistka miała ułożony grafik za maj, w taki sposób, że: od 7 do 20 maja pracowała po 8 godzin (od 8.00 do 16.00) - codziennie, następnie:23 maja miała dyżur 12-godzinny (od 7.00 do...
-
Zmiana czasu a dłuższa praca pracownika w porze nocnej
Pytanie: Czy w nocy, kiedy następuje zmiana czasu, pracownik może pracować 13 godzin? Mamy równoważny czas pracy i zmiana nocna przypada od 18 do 6. Czy taką pracę należy zrekompensować czasem...
-
Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej
Pytanie: Mam zatrudnionego instruktora choreografa zespołu pieśni i tańca. Wyjeżdża on z zespołem na występy po Polsce oraz na wyjazdy zagraniczne. Jak rekompensować jego czas pracy, jak liczyć...
Orzeczenia
-
Wynagrodzenie za pracę kierowców w godzinach nadliczbowych (I PK 40/06)
-
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy (orzeczenie z omówieniem)
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu (art. 6 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy), jak i na...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny dla kierownika (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik na stanowisku kierowniczym może żądać dodatkowego wynagrodzenia, jeżeli stale wykonuje pracę nadliczbową.
-
Ryczałt za godziny nadliczbowe (orzeczenie z omówieniem)
W formie ryczałtowej można płacić za godziny nadliczbowe tylko tym pracownikom, którzy stale pracują poza firmą.
-
Rekompensowanie godzin nadliczbowych premią uznaniową (orzeczenie z omówieniem)
Kodeks pracy przewiduje tylko 2 sposoby zapłaty za godziny nadliczbowe: dodatkowe wynagrodzenie na zasadach ogólnych albo, w ściśle określonych przypadkach, ryczałt. Nie nadaje się natomiast do...
-
Zapłata za nadgodziny pracownika na stanowisku kierowniczym (orzeczenie z omówieniem)
Nawet gdy z umowy o pracę wynika, że pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym, nie zawsze oznacza to, że nie ma prawa do zapłaty za godziny nadliczbowe. Decyduje bowiem o tym nie...
-
Cechy zadaniowego czasu pracy (orzeczenie z omówieniem)
Elementem zadaniowego czasu pracy jest wyznaczenie pracownikowi konkretnego zadania do wykonania. Jedynie bowiem w odniesieniu do skonkretyzowanego zadania można mówić o jego wymiarze....
-
Stosowanie zadaniowego systemu czasu pracy (orzeczenie z omówieniem)
W razie stosowania systemu zadaniowego czasu pracy pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm czasu pracy, określonych w...
-
Jeden dodatek za pracę w niedzielę lub święta, gdy pracownik nie dostanie innego dnia wolnego (orzeczenie z omówieniem)
Za pracę w niedzielę i święta, w razie nieudzielania innego dnia wolnego, pracownikowi przysługuje tylko jeden dodatek do wynagrodzenia.
Wzory
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
Pytanie: Stosując art. 322 k.p.c. do rozliczenia wynagrodzenia za czas pracy nie można pomijać przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych, dodatku nocnym, dodatku za pracę w dzień wolny i...
-
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Pytanie: W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za...
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
-
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej
Do funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej, który pełnił służbę w przedłużonym czasie służby, o którym mowa w art. 35 ust. 9 i 10 ustawy z 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej...
-
Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych
-
Karta ewidencji rocznej czasu pracy
-
Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
-
Karta ewidencji czasu pracy miesięczna
