| Pytanie: Ostatnio słyszałam o tym, że dzięki wykorzystaniu modeli kompetencji można zwiększać efektywność pracy pracowników oraz sprawnie zarządzać osiąganymi przez nich wynikami. Proszę o przybliżenie tego tematu. |
Porady
26.11.2008
Efektywne zarządzanie wynikami pracy pracowników a modele kompetencji
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Zarządzanie talentami - mało uczęszczana droga do sukcesu firmy?
Niemal 40 procent przedstawicieli polskich firm nie korzysta z zarządzania talentami w swoich organizacjach - wynika z badania przeprowadzonego przez firmy GAVDI Polska i Controlling Partner....
-
Budowanie efektywnych ścieżek kariery w firmie
W jaki sposób powinno się zbudować ścieżki rozwoju zawodowego pracowników (tzw. ścieżki kariery)?
-
Skuteczne metody oceny kompetencji
Pytanie: Jakie są obecnie skuteczne metody oceniania pracowników (pod kątem kompetencji)? Na co zwracać uwagę dokonując wyboru metody?
-
Jak pomóc zwalnianym pracownikom, czyli skuteczny program Outplacement
Pytanie: Z powodu kłopotów finansowych nasza firma musiała zwolnić część pracowników, ponieważ restrukturyzowany był cały dział. Bardzo zależy nam, żeby nie zostawiać ich jednak samych sobie, żeby...
-
Wpływ kompetencji organizacyjnych na zachowania pracowników
W jaki sposób można wykorzystywać kompetencje organizacyjne?
-
GIODO: przepisy KP dotyczące pozyskiwania danych osobowych o pracownikach trzeba zmienić
Zdaniem GIODO przepisy Kodeksu pracy (art. 221), dotyczące danych osobowych, jakie pracodawca może pozyskiwać od kandydata do pracy oraz od pracownika, trzeba zmienić. Generalny Inspektor Ochrony...
-
Partnerzy
-
Dodatkowe wynagrodzenie roczne za okresy nieobecności nauczyciela w pracy z powodu choroby i urlopu macierzyńskiego
Pytanie: Nauczycielka jest zatrudniona na czas nieokreślony. W 2008 r. była 128 dni na zwolnieniu chorobowym i 76 dni na urlopie macierzyńskim. Razem 204 dni nieobecności. Czy za pozostały okres...
-
Praca w oczyszczalni ścieków a praca w szczególnych warunkach w świetle przepisów ustawy o emeryturach pomostowych
Pytanie: Czy za pracownika zatrudnionego w oczyszczalni ścieków na stanowisku operator urządzeń, do którego obowiązków należy m.in. czyszczenie koryt i przelewów pilastych osadników wtórnych,...
