| Pytanie: Pracownik samorządowy otrzymał drugą negatywną ocenę kwalifikacyjną i pozostaje jednocześnie w wieku przedemerytalnym (brakuje mu 4 lat do emerytury). Jak należy postąpić w takim przypadku? |
Porady
12.05.2010
Druga negatywna ocena pracy pracownika samorządowego a ochrona przedemerytalna
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Planowanie czasu pracy pracowników samorządowych a zarzut niegospodarności
Pytanie: Która z ustaw jest ustawą nadrzędną w stosunku do pracownika samorządowego - Kodeks pracy czy ustawa o finansach publicznych?
Przykładowo urząd pracuje w systemie równoważnym czasu pracy.... -
Trzecia umowa o pracę w ramach prac interwencyjnych a limit ilości umów na czas określony
Pytanie: Pracownik dostał kolejno dwie umowy o pracę zawarte na czas określony. Obie umowy były zawarte w ramach prac interwencyjnych, współfinansowanych przez urząd pracy. Pierwsza zawarta na 9...
-
Dwukrotna negatywna ocena pracownika samorządowego a ochrona przed wypowiedzeniem
Pytanie: W przypadku otrzymania przez pracownika samorządowego ponownej negatywnej oceny okresowej, umowa o pracę rozwiązuje się z zachowaniem okresów wypowiedzenia (art. 27 ust. 9 ustawy o...
-
Likwidacja jednej z placówek pracodawcy a możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Pracodawca prowadzi 3 apteki w różnych miejscowościach. Ze względu na to, że jedna z aptek źle funkcjonuje, pracodawca postanowił ją zlikwidować. Problem jest w tym, że jedną z pracownic...
-
Ocena pracowników samorządowych niebędących urzędnikami
Pytanie: W jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego zatrudniamy w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych pracowników na stanowiskach pomocniczych, np. pracowników socjalnych,...
-
Zmiana czasu a dłuższa praca pracownika w porze nocnej
Pytanie: Czy w nocy, kiedy następuje zmiana czasu, pracownik może pracować 13 godzin? Mamy równoważny czas pracy i zmiana nocna przypada od 18 do 6. Czy taką pracę należy zrekompensować czasem...
-
Planowanie czasu pracy pracownika samorządowego objętego równoważnym systemem czasu pracy
Pytanie: Jak prawidłowo zaplanować czas pracy pracownikowi samorządowemu, którego obejmuje równoważny system czasu pracy, a w zakresie obowiązków ma okresową (2 razy w miesiącu) kontrolę działania...
-
Prawo do dodatku za pracę w porze nocnej dla komendanta straży miejskiej
Pytanie: Czy komendant straży miejskiej, która jest samorządową jednostką organizacyjną, powinien dostawać dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (8 godzin między 21.00 a 7.00)?
-
System czasu pracy dla skarbnika powiatu będącego jednocześnie głównym księgowym budżetu powiatu
Pytanie: Czy skarbnik powiatu posiada czas pracy normowany, czy nienormowany? Nadmieniam, że w naszym przypadku skarbnik powiatu jest jednocześnie głównym księgowym budżetu.
-
Wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły
Pytanie: Z dniem 1 września 2011 r. zacznie funkcjonować zespół szkół utworzony ze szkoły podstawowej i gimnazjum. Organ prowadzący odwołał już dyrektorów tych placówek. Kto ma wypowiedzieć...
Orzeczenia
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Roszczenia odszkodowawcze związane z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (SK 18/05)
-
Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury jako wyłączna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (II PZP 13/08)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PZP 4/08)
-
Konsekwencje przywrócenia na poprzednich warunkach pracownika do pracy przez sąd pracy (I PZP 2/09)
-
Ochrona przedemerytalna a wcześniejsza emerytura (orzeczenie z omówieniem)
4-letni okres ochrony przed zwolnieniem dotyczy pracownika w wieku przedemerytalnym. Nie dotyczy natomiast osoby, której pozostało maksymalnie 4 lata do wcześniejszej emerytury.
-
Przywrócenie do pracy związkowca pobierającego emeryturę (orzeczenie z omówieniem)
Gdy sąd przywróci do pracy szczególnie chronionego związkowca, należy mu się wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy, zmniejszone o otrzymaną w tym czasie emeryturę.
