Aby skorzystać z pełnej wersji serwisu 
Jesteś tutaj: Strona główna Porady Umowy cywilnoprawne Wynagrodzenie, składki, podatki
Rozmiar tekstu: 
27.04.2007

Dodatkowe zatrudnienie na umowę zlecenia a składki ZUS

Pytanie: Czy zatrudniając na podstawie umowy zlecenia osobę, która posiada kilka umów o pracę z innymi pracodawcami w niepełnym wymiarze czasu pracy, z łącznym wynagrodzeniem przekraczającym minimalne wynagrodzenie za pracę, umowa ta powoduje obowiązek płacenia składek na ubezpieczenia społeczne, czy tylko na ubezpieczenie zdrowotne?
Odpowiedź: Nie, w takiej sytuacji od umowy zlecenia należy odprowadzić jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne.
1. Ubezpieczenia społeczne obowiązkowe z tytułu umowy o pracę
Umowa o pracę zawsze rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Nie ma znaczenia, z iloma pracodawcami zawiera ją jeden pracownik, ani też w jakim wymiarze świadczy pracę w jej ramach. Zawarcie umowy zlecenia z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę u kilku pracodawców w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powoduje obowiązku objęcia go jako zleceniobiorcy ubezpieczeniami społecznymi i nie powoduje konieczności odprowadzania składek z tego tytułu.
2. Składki na ubezpieczenia zdrowotne od umowy o pracę i zlecenia
W przypadku, gdy chodzi o zbieg tytułów do ubezpieczenia zdrowotnego, sytuacja jest w tym przypadku jasna. Składkę należy odprowadzać zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i z tytułu zlecenia. Zatem, w przypadku przedstawionym w pytaniu, pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ze stosunku pracy oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z obu tytułów.
Podstawa prawna: 
Podstawa prawna
»art. 9 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585),
»art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a, lit e ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r., nr 164, poz. 1027 ze zm.).
Autor: Autor: Bartosz Miszewski

Porady o zbliżonej tematyce