Data rozwiązania stosunku pracy przy wysyłaniu „dyscyplinarki” pocztą, gdy pracownik wyprowadził się i nie podał nowego adresu do korespondencji

Pracownikowi wysłano oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt.1 (porzucenie pracy) ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Poczta zwróciła list z adnotacją - "adresat wyprowadził się”. Czy można w związku z tym uznać za skuteczną próbę doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy, jeżeli nie posiadamy informacji o zmianie miejsca zamieszkania? Z jaka datą należy wówczas rozwiązać stosunek pracy jeżeli nasze oświadczenie można uznać za skuteczne? Jeżeli oświadczenie nie jest skuteczne z uwagi na brak możliwości zapoznania się pracownika z oświadczeniem pracodawcy - w jaki sposób możemy rozwiązać stosunek pracy?