Porady
4.12.2007
Czasowa zmiana warunków wynagradzania
| Pytanie: Czy można podwyższyć pracownikowi wynagrodzenie na pewien określony czas (np. na 6 miesięcy), po którym - jeśli zajdzie taka konieczność - pracodawca powróci do wypłacania wynagrodzenia na dotychczasowych zasadach? Jeżeli tak, to w jaki sposób można tego dokonać? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wypowiedzenie zmieniające nauczycielskiej umowy o pracę
Pytanie: Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w naszej placówce na 15 godzin tygodniowo, tj. 0,83 etatu. W przyszłym roku szkolnym nie będzie dla tego nauczyciela tyle godzin. Czy można temu...
-
Zmiana struktury organizacyjnej a obniżenie wynagrodzenia pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Pracownik jest w okresie ochronnym przedemerytalnym. W styczniu 2012 r. nastąpiła zmiana struktury organizacyjnej spółki, w wyniku której jednostka, w której znajdował się rzeczony...
-
Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy a konieczność zawarcia drugiej umowy o pracę
Pytanie: Pracodawca chce powierzyć pracownikowi (6 lat pracy na cały etat) jeszcze jeden rodzaj pracy, całkowicie różniący się od dotychczasowego, ale mający znamiona awansu. Pracownik zyska na...
-
Różne godziny funkcjonowania urzędu a czas pracy pracownika niepełnosprawnego w równoważnym systemie czasu
Pytanie: Jak rozliczyć czas pracy w systemie równoważnym dla pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności o stopniu umiarkowanym? Urząd pracuje w poniższym systemie godzin:
» poniedziałek: 7.30 -... -
Forma przekształcenia jednej umowy o pracę w dwie odrębne umowy na 1/2 etatu
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku specjalista ds. bhp i personalnych, od 1 stycznia 2012 r. firma przekroczyła zatrudnienie 100 osób, zgodnie...
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy przy zachowaniu pozostałych warunków pracy i płacy a konieczność zmiany umowy o pracę
Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to będzie jedyna zmiana, jaką wprowadzimy (pensje, zakres obowiązków nie ulegają zmianie). Nowa nazwa stanowiska pracy może być...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego i utrata prawa do dodatku do wynagrodzenia a sposób zmiany warunków umowy o pracę
Pytanie: Dotychczas pracownicy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracowali po 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. W związku z tym (przy stawce godzinowej) otrzymywali dodatki do...
-
Zmiana struktury organizacyjnej firmy oraz zakresów obowiązków pracowników jako przyczyna wypowiedzenia im umowy o pracę
Pytanie: W związku z naszymi potrzebami chcemy zmienić dotychczasowe stanowisko specjalisty ds. rozliczania projektów na stanowisko koordynator finansowy. Chcemy nadal zatrudniać tych samych...
-
Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela
Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy a prawo pracownika do dni wolnych na poszukiwanie pracy
Pytanie: Mam następujący problem: pracownik pracujący w firmie na czas nieokreślony od 10 lat dostał od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, tzn. dostał propozycję zmiany etatu na...
Orzeczenia
-
Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
-
Swoboda pracodawcy przy ustaleniu spełnienia przez pracownika warunków przyznania premii i jej ograniczenie w przypadku nagrody (II PK 13/06)
-
Ocena ważności postanowień wprowadzających dłuższy okres wypowiedzenia dla pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia dla pracownika (art. 18 § 2 kp) musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, a w szczególności...
-
Tryb wprowadzania do regulaminu albo układu zbiorowego postanowień mniej korzystnych dla pracowników (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego w taki sposób, że pogorszy się sytuacja pracownika, może być dokonana tylko wtedy, gdy będzie poprzedzona wręczeniem pracownikowi...
-
Kwestionowanie przez pracownika przyjętych nowych warunków wynagradzania (orzeczenie z omówieniem)
Jeśli warunki zaproponowane przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym są zgodne z prawem i pracownik je przyjął - nie może ich potem kwestionować i na tej podstawie żądać wynagrodzenia...
-
Powierzenie pracownikowi zadań wykraczających poza zakres jego obowiązków (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli pracodawca powierza pracownikowi zadania wykraczające poza zakres jego czynności, ale mieszczące się w ramach określonego w umowie rodzaju pracy - pracownik nie może odmówić ich wykonania....
Wzory
-
Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych do wypowiedzenia zmieniającego
-
Wprowadzenie układem zbiorowym pracy mniej korzystnych niż dotychczasowe warunków pracy lub płacy a konieczność konsultacji związkowej
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
-
Umowa o pracę na czas nieokreślony
-
Porozumienie stron w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia
