Porady
12.07.2007
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
| Pytanie: Mam pracownika w okresie wypowiedzenia stosunku pracy przez poprzedniego dyrektora. Chciałabym zmienić tę decyzję (pełnię teraz obowiązki dyrektora) i pozostawić go nadal w zakładzie pracy. Co mam w tym celu zrobić? Okres wypowiedzenia kończy się ostatniego dnia lipca. |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Brak zgody pracownika na cofnięcie wypowiedzenia a prawo do odprawy pieniężnej
Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę w związku z likwidacją jednego z punktów gastronomiczny. 3-miesięczny okres wypowiedzenia upłynie 31 grudnia 2011r. W międzyczasie...
-
Niezachowanie formy pisemnej przy podwyżce wynagrodzenia a ważność dokonanych zmian
Pytanie: Przełożony przekazał informacje mailem dotyczące przygotowania aneksu do umowy, w którym pod września przyznano pracownikowi podwyżkę wynagrodzenia. Zmiana została dokonana w systemie...
-
Dopuszczenie pracownika do pracy po zakończeniu umowy na okres próbny a automatyczne nawiązanie się kolejnej umowy o pracę
Pytanie: Kierownik nie przekazał informacji do działu HR w kwestii przedłużenia umów dwóch pracowników, które kończyły się 31 sierpnia. Pracownicy przyszli do pracy i normalnie zostali dopuszczeni...
-
Niewykonanie powierzonych zadań a odpowiedzialność materialna pracownika
Pytanie: Nasz pracownik z sobie tylko znanych powodów nie wykonał produktu, który był na zamówienie. W związku z tym pracodawca nie osiągnął planowanego przychodu, nie mówiąc już o utracie...
-
Konsekwencje wcześniejszego podpisania umowy o pracę i niestawienia się pracownika w pracy w pierwszym dniu zatrudnienia
Pytanie: Chce zatrudnić od 1 sierpnia pracownika. Przed tą datą kieruje pracownika na badania wstępne i podpisuje z nim umowę o pracę. Co w przypadku, gdy osoba nie stawia się do pracy 1 sierpnia?...
-
Urlop okolicznościowy i dni wolne na poszukiwanie pracy a treść świadectwa pracy
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy w świadectwie pracy podajemy informacje na temat urlopu okolicznościowego lub dni na poszukiwanie pracy. Jeśli tak, to gdzie te uwagi wpisujemy?
-
Osoby odpowiedzialne za przyjęcie wypowiedzenia umowy złożonego przez pracownika zatrudnionego w jednostce organizacyjnej firmy
Pytanie: Do kogo powinien skierować wypowiedzenie umowy o pracę pracownik pracujący w jednostce organizacyjnej firmy, która posiada swoją siedzibę w innym mieście? Czy dokument taki może być...
-
Odmowa wykonania badań lekarskich przez wiceprezesa zarządu a konsekwencje dla pracodawcy i sposoby zdyscyplinowania pracownika
Pytanie: Wiceprezes zarządu spółki, z którym został nawiązany stosunek pracy, nie wykonuje badań okresowych, mimo iż dział kadr wydał skierowanie. Czy pracownik wykonujący pracę w randze...
-
Ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy po dokonanym wypowiedzeniu a dni wolne na poszukiwanie pracy i data rozwiązania umowy w świadectwie pracy
Pytanie: Mój pracownik administracyjny w związku z likwidacją etatu dostanie wypowiedzenie 30 maja 2011 r. Wypowiedzenie będzie z okresem 3-miesięcznym. Pracownik chce skrócenia okresu...
-
Długotrwałe zwolnienia lekarskie oraz okresy sprawowania opieki nad dzieckiem a możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Pytanie: Pracownik od maja 2010 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim na przemian choroba z opieką. W listopadzie na 1 dzień wrócił do pracy (piątek), a od poniedziałku kolejne zwolnienie - opieka...
Orzeczenia
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i jej wpływ na wysokość wypłacanego świadczenia (II UZP 1/10)
-
Nabycie prawa do premii przez członka zarządu spółki z o.o. (III PK 11/05)
-
Odpowiedzialność szkoły za szkodą powstałą wskutek zaniechania zapewnienia bezpiecznych warunków pracy (II UK 371/03)
-
Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
-
Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach w rozumieniu art. 56 § 1 k.p. (II PK 318/06)
-
Uprawnienie pracownika do premii z zysku w sytuacji, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazało zysku, w skutek utworzenia rezerwy (I PZP 5/07)
-
Ochrona przed potrąceniem odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej (I PK 217/03)
-
Roszczenia odszkodowawcze związane z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (SK 18/05)
-
Konsekwencje przywrócenia na poprzednich warunkach pracownika do pracy przez sąd pracy (I PZP 2/09)
Wzory
-
Zwolnienie z powodu przejścia na emeryturę a zarzut dyskryminacji
-
Ugoda pozasądowa
-
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
-
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
-
Umowa o pracę na czas nieokreślony
-
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
-
Umowa o pracę na zastępstwo
-
Umowa o pracę na okres próbny
-
Umowa o pracę na czas określony
