Porady

Ciągłość zatrudnienia przy przekształceniach pracodawcy (orzeczenie z omówieniem)

Przekształcając firmę, pracodawca nie musi wręczać wszystkim pracownikom wypowiedzeń i zatrudniać ich ponownie. Stosunek pracy trwa nieprzerwanie.

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zaplac on-line

Porady o zbliżonej tematyce

Brak zgody pracownika na cofnięcie wypowiedzenia a prawo do odprawy pieniężnej
Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę w związku z likwidacją jednego z punktów gastronomiczny. 3-miesięczny okres wypowiedzenia upłynie 31 grudnia 2011r. W międzyczasie...
Likwidacja firmy z powodu choroby właściciela a prawo do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Czy biorąc za podstawę tak skonstruowane wypowiedzenie o treści: „z dniem 29 lipca 2011 r. rozwiązuje z Panią umowę o pracę zawartą 2 maja 2006 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu...
Dopuszczenie pracownika do pracy po zakończeniu umowy na okres próbny a automatyczne nawiązanie się kolejnej umowy o pracę
Pytanie: Kierownik nie przekazał informacji do działu HR w kwestii przedłużenia umów dwóch pracowników, które kończyły się 31 sierpnia. Pracownicy przyszli do pracy i normalnie zostali dopuszczeni...
Kilkukrotne przerywane zatrudnienie u danego pracodawcy a wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
Pytanie: Pracownica zatrudniona od 1991 r. przeszła na emeryturę 30 września 2008 r. Dnia 2 października 2008 r. została zatrudniona ponownie. W dniu 1 września 2011 r. otrzymała wypowiedzenie...
Rozwiązanie umowy z pracownicą, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia
Pytanie: W związku z likwidacją stanowiska pracy (działu sklepu) pracownica otrzymała w marcu 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. od 1...
Odprawa dla prezesa odwołanego ze stanowiska
Pytanie: Czy prezesowi odwołanemu przez walne zgromadzenie ze stanowiska (z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, bez możliwości świadczenia pracy) należy się odprawa?
Prezes pełnił tę funkcję na...
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony, przebywającym na urlopie macierzyńskim
Pytanie: Nauczycielka kontraktowa jest na urlopie macierzyńskim do 26 sierpnia 2011 r., następnie wykorzysta 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (do 9 września 2011 r.), ma również do...
Odprawa z tytułu rozwiązania z pracownikiem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika a możliwość zrzeczenia się jej przez pracownika
Pytanie: Chcemy zwolnić pracownicę po urlopie wychowawczym. Wypowiedzenie będzie 3-miesięczne. Jeżeli pracownica zrzeka się prawa do odprawy pieniężnej, to czy mamy obowiązek wypłaty tej odprawy?
Urlop okolicznościowy i dni wolne na poszukiwanie pracy a treść świadectwa pracy
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy w świadectwie pracy podajemy informacje na temat urlopu okolicznościowego lub dni na poszukiwanie pracy. Jeśli tak, to gdzie te uwagi wpisujemy?
Osoby odpowiedzialne za przyjęcie wypowiedzenia umowy złożonego przez pracownika zatrudnionego w jednostce organizacyjnej firmy
Pytanie: Do kogo powinien skierować wypowiedzenie umowy o pracę pracownik pracujący w jednostce organizacyjnej firmy, która posiada swoją siedzibę w innym mieście? Czy dokument taki może być...

Więcej

Orzeczenia

Uchwała o odwołaniu członka zarządu a wypowiedzenie umowy o pracę
Po podjęciu uchwały o odwołaniu członka zarządu rada nadzorcza spółki z o.o. nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę, niezależnie od tego, czy dowiedział się o odwołaniu.
Przyznanie odprawy wynikającej z aneksu do umowy o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Postanowienie umowy o pracę, że odprawa może być przyznana w razie rozwiązania umowy z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków wynikających z zatrudnienia, nie uprawnia pracodawcy...
Wypowiedzenie umowy o pracę, gdy tylko jedna z przyczyn jest uzasadniona (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, w tym przyczyny dotyczące pracownika i inne dotyczące pracodawcy. Wypowiedzenie jest uzasadnione, gdy choćby jedna ze wskazanych...
Ponowne zatrudnianie pracowników zwolnionych w trybie zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Zatrudnienie pracownika w wykonaniu umowy o stypendium fundowane nie oznacza "ponownego zatrudniania pracowników", o którym mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych. Na ponowne zatrudnienie po...
Założenie związku zawodowego w celu uniknięcia zwolnienia z pracy (orzeczenie z omówieniem)
Założenie i zarejestrowanie związku zawodowego jedynie w celu ochrony własnych interesów jest niedopuszczalne.
Rozwiązanie umowy w trakcie zwolnień grupowych z innej przyczyny niż „niedotyczącej” pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Fakt dokonywania w zakładzie pracy zwolnień grupowych nie wyklucza rozwiązywania, w tym samym czasie, z pracownikami umów o pracę z powodów innych niż restrukturyzacja zakładu pracy, jak również...
Obowiązek zwrotu odprawy z tytułu zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli po otrzymaniu odprawy na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych sąd przywraca pracownika do pracy, pracodawca ma prawo żądać zwrotu odprawy.
Zwalnianie pracowników kadry kierowniczej (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli z powodów obiektywnych pracodawca nie jest zadowolony z pracy kierownika - może wypowiedzieć mu umowę.
Cofnięcie wypowiedzenia przez pracodawcę (orzeczenie z omówieniem)
Adresatem oświadczenia pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia powinien być pracownik, a nie przedstawiciel związków zawodowych. Skuteczne cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia pracownikowi umowy...
Wypowiedzenie umowy pracownikowi, który często choruje (orzeczenie z omówieniem)
W pewnych sytuacjach prawo pracy chroni także interesy ekonomiczne pracodawców. Zezwala bowiem na wypowiedzenie umowy pracownikowi, którego wysoka absencja chorobowa dezorganizuje pracę w firmie.