| Pytanie: Od ponad 8 lat pracuję u swojego pracodawcy (umowa na czas nieokreślony). Rok temu poszłam na zwolnienie lekarskie (ciąża), po pół roku rozpoczęłam urlop macierzyński, a obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym (zaległym i bieżącym). Podczas mojej nieobecności w pracy nastąpiła zmiana struktury firmy i zlikwidowano moje stanowisko pracy. Na jakich zasadach mój pracodawca może przedstawić mi nowe warunki pracy? Czy moje wynagrodzenie może ulec pomniejszeniu? Czy w przypadku odrzucenia nowego stanowiska pracy przysługuje mi prawo do wypowiedzenia 3-miesięcznego przez pracodawcę i czy przysługuje mi prawo do odprawy? I czy jeżeli pracodawca zaproponuje przesunięcie na inne stanowisko, a ja się zgodzę, to umowa będzie kontynuacją poprzedniej, czy też może nową umową na czas określony? |
Porady
21.10.2009
Brak zgody pracownicy a możliwość zmiany jej stanowiska pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Określenie w umowie o pracę dwóch miejsc pracy a podróż służbowa
Pytanie: Czy w umowie o pracę z telepracownikiem można określić dwa miejsca pracy? Czy można wskazać, że miejscem świadczenia pracy jest adres zamieszkania oraz siedziba firmy nawet jeśli mieszczą...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim a możliwość powierzenia pracownicy innej pracy
Pytanie: Czy można pracownicę (sprzedawca w sklepie firmowym) po urlopie macierzyńskim oddelegować na 3 m-ce do innej pracy, tj. w ramach tego samego przedsiębiorstwa, zamiast do sklepu do pracy...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego i utrata prawa do dodatku do wynagrodzenia a sposób zmiany warunków umowy o pracę
Pytanie: Dotychczas pracownicy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracowali po 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. W związku z tym (przy stawce godzinowej) otrzymywali dodatki do...
-
Brak zgody pracownika na cofnięcie wypowiedzenia a prawo do odprawy pieniężnej
Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę w związku z likwidacją jednego z punktów gastronomiczny. 3-miesięczny okres wypowiedzenia upłynie 31 grudnia 2011r. W międzyczasie...
-
Treść umowy o pracę pracownika samorządowego
Pytanie: Czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem samorządowym, oprócz określenia stron umowy, warunków zatrudnienia i terminu rozpoczęcia pracy może zawierać zapis o treści: „Oświadczam, że...
-
Likwidacja jednej z placówek pracodawcy a możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Pracodawca prowadzi 3 apteki w różnych miejscowościach. Ze względu na to, że jedna z aptek źle funkcjonuje, pracodawca postanowił ją zlikwidować. Problem jest w tym, że jedną z pracownic...
-
Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela
Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...
-
Likwidacja firmy z powodu choroby właściciela a prawo do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Czy biorąc za podstawę tak skonstruowane wypowiedzenie o treści: „z dniem 29 lipca 2011 r. rozwiązuje z Panią umowę o pracę zawartą 2 maja 2006 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu...
-
Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki w drodze porozumienia pracodawców a rodzaj umowy o pracę
Pytanie: W trybie art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można, za jego zgodą lub na jego wniosek,...
-
Niezachowanie formy pisemnej przy podwyżce wynagrodzenia a ważność dokonanych zmian
Pytanie: Przełożony przekazał informacje mailem dotyczące przygotowania aneksu do umowy, w którym pod września przyznano pracownikowi podwyżkę wynagrodzenia. Zmiana została dokonana w systemie...
Orzeczenia
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Zmiana warunków wynagrodzenia na korzyść pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody.
-
Wypowiedzenie umowy o pracę, gdy tylko jedna z przyczyn jest uzasadniona (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, w tym przyczyny dotyczące pracownika i inne dotyczące pracodawcy. Wypowiedzenie jest uzasadnione, gdy choćby jedna ze wskazanych...
-
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...
-
Rozwiązanie umowy w trakcie zwolnień grupowych z innej przyczyny niż „niedotyczącej” pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Fakt dokonywania w zakładzie pracy zwolnień grupowych nie wyklucza rozwiązywania, w tym samym czasie, z pracownikami umów o pracę z powodów innych niż restrukturyzacja zakładu pracy, jak również...
-
Obowiązek zwrotu odprawy z tytułu zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli po otrzymaniu odprawy na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych sąd przywraca pracownika do pracy, pracodawca ma prawo żądać zwrotu odprawy.
-
Ciągłość zatrudnienia przy przekształceniach pracodawcy (orzeczenie z omówieniem)
Przekształcając firmę, pracodawca nie musi wręczać wszystkim pracownikom wypowiedzeń i zatrudniać ich ponownie. Stosunek pracy trwa nieprzerwanie.
-
Tryb wprowadzania do regulaminu albo układu zbiorowego postanowień mniej korzystnych dla pracowników (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego w taki sposób, że pogorszy się sytuacja pracownika, może być dokonana tylko wtedy, gdy będzie poprzedzona wręczeniem pracownikowi...
-
Skutki zmiany warunków zatrudnienia na niekorzyść pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana warunków zatrudnienia na niekorzyść pracownika, nawet z jego inicjatywy, wywiera skutki wyłącznie na przyszłość.
-
Samodzielne odejście pracownika w trakcie zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników (np. odprawa) nie należą się zatrudnionemu, który sam postanowił zmienić pracę. Nie ma przy tym znaczenia, że w...
Wzory
-
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Pytanie: W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za...
-
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
-
Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych do wypowiedzenia zmieniającego
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
-
Porozumienie stron zmieniające warunki pracy lub płacy (aneks do umowy o pracę)
-
Umowa o pracę na czas nieokreślony
-
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
-
Umowa o pracę na zastępstwo
-
Umowa o pracę na okres próbny
-
Umowa o pracę na czas określony
