| Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 21 listopada 2008 r. Następnie wypisała wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy do 31 grudnia 2008 r. Urlop ten został przerwany, gdyż pracownica korzystała z tzw. opieki i pobierała zasiłek opiekuńczy wypłacany przez ZUS. Od 21 do 31 grudnia 2008 r. pracownica kontynuowała przerwany urlop wypoczynkowy. Dodam, że zaległy urlop wynosił 32 dni (26 dni za 2008 r. oraz 6 dni za 2007 r.). W dniu 30 grudnia 2008 r. podczas rozmowy telefonicznej pracownica poinformowała nas, że wraca w połowie stycznia 2009 r. do pracy (nie wypisała jednak wniosku o urlop wypoczynkowy). Dziś jest 16 stycznia 2009 r. - pracownica nadal nie wypisała wniosku o urlop ani nie przekazała jakiejkolwiek informacji o terminie powrotu do pracy. Proszę o informację, czy jest to podstawa do zwolnienia? |
Porady
3.02.2009
Brak wniosku urlopowego a możliwość rozwiązania umowy o pracę
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Data nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia
Pytanie: Pracownik otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w 2001 r. W naszym zakładzie pracy został zatrudniony 1 czerwca 2009 r., natomiast orzeczenie dostarczył dopiero 27...
-
Nierozliczenie się pracownika z powierzonego mienia w okresie wypowiedzenia a możliwość zastosowania „dyscyplinarki”
Pytanie: Jak zobowiązać pracownika do rozliczenia się z firmą przed odejściem? Czy można to zrobić pod groźbą zapisanej w procedurze odejścia pracownika informacji, że jeżeli nie rozliczy się z...
-
Spóźnienia do pracy a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony od 1 lipca 2011 r. do 30 listopada 2011 r. (na 5 mies.). W informacji o warunkach zatrudnienia pracownik został poinformowany, że...
-
Odmowa wykonania badań lekarskich przez wiceprezesa zarządu a konsekwencje dla pracodawcy i sposoby zdyscyplinowania pracownika
Pytanie: Wiceprezes zarządu spółki, z którym został nawiązany stosunek pracy, nie wykonuje badań okresowych, mimo iż dział kadr wydał skierowanie. Czy pracownik wykonujący pracę w randze...
-
Odpowiedzialność za udzielenie 14-dniowego urlopu pracownikowi
Pytanie: Czy udzielenie w ciągu bieżącego roku kalendarzowego urlopu co najmniej 14-dniowego powinno zostać udzielone z bieżącego urlopu, czy może zostać udzielone z zaległego urlopu, oczywiście...
-
Odmowa zwrotu pobranej zaliczki przez pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy i potrącenia zaliczki z ekwiwalentu za urlop
Pytanie: Pracownik 29 października 2010 r. otrzymał od pracodawcy zaliczkę na poczet zakupów w wysokości 1.700 zł, z której się nie rozliczył. Od 29 listopada 2010 r. pracownik nieprzerwanie...
-
Obowiązek konsultowania planu urlopów z organizacją związkową
Pytanie: Czy plany urlopowe na 2011 r. muszą być potwierdzone lub zatwierdzone przez organizację związkową?
-
Nagminne naruszanie zakazu palenia w zakładzie pracy a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy
Pytanie: Czy mogę zwolnić pracownika dyscyplinarnie za to ze nagminnie narusza zakaz palenia w miejscu pracy? Produkujemy meble wiec jest tu wiele materiałów łatwopalnych a pracownicy chowają się...
-
Forma rozwiązania umowy o prace za 7-dniowym uprzedzeniem w związku z przejęciem zakładu pracy przez innego pracodawcę
Pytanie: Wydział kadr rozdał wszystkim pracownikom aktualizację informacji o warunkach zatrudnienia w związku z połączeniem się spółek od 1 września 2010 r. Sytuację przejęcia zakładu pracy przez...
-
Odwołanie z urlopu na żądanie
Pytanie: Czy można odwołać z urlopu na żądanie pracownika? Czy jeżeli pracownik zdecydowanie odmówi przyjścia do pracy, to można go zwolnić?
Orzeczenia
-
Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach w rozumieniu art. 56 § 1 k.p. (II PK 318/06)
-
Wymóg legitymowania się świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla uzyskania nagrody jubileuszowej, jako naruszający przepis zawarty w art. 78 kp. (II PK 292/07)
-
Wykonywanie przez pracownika bezprawnych poleceń przełożonego jako podstawa wypowiedzenia umowy o pracę (I PK 161/05)
-
Fikcja prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23(1) § 4 Kp i jej skutki prawne (I PKN 647/99)
-
Żądanie przez pracodawcę informacji o pracownikach należących do związku zawodowego w odniesieniu do ochrony danych osobowych tych pracowników (II SA/Wa 16/09)
-
Sposoby udowodnienia stanu nietrzeźwości pracownika (orzeczenie z omówieniem)
W sprawach z zakresu prawa pracy stan nietrzeźwości pracownika może być wykazywany wszelkimi dostępnymi środkami dowodowymi - także zeznaniami świadków - a nie tylko wynikami analizy krwi na...
-
Usiłowanie kradzieży przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego (orzeczenie z omówieniem)
Usiłowanie kradzieży na szkodę pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy.
-
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w trakcie urlopu pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik nawet w trakcie przebywania na urlopie może dopuścić się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy...
-
Urlop na żądanie - bez zgody pracodawcy (orzeczenie z omówieniem)
Nieobecność w pracy po zgłoszeniu przez pracownika wniosku o urlop na żądanie, na który pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.
Wzory
-
Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy a nie respektowanie jej zapisów
-
Wadliwe rozwiązanie umowy - konsekwencje
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
-
Prawidłowa reprezentacja pracownika przez związek zawodowy
-
Osoba zarządzająca jednostką organizacyjną a definicja pracodawcy
-
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
-
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
-
Zobowiązanie pracownika do zapoznania się z innymi dokumentami a zwolnienie pracodawcy z obowiązku zaznajamiania pracowników z zakresem ich obowiązków
-
Wykonywanie pracy na podstawie wadliwego orzeczenia lekarskiego a wypadek przy pracy
-
Wykonywanie innych czynności niż związane z pracą a możliwość zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
