| Pytanie: Pracownik na bieżąco nie podpisywał listy obecności. Przed końcem miesiąca pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, podając jako przyczynę zwolnienia likwidację stanowiska pracy. Po otrzymaniu niniejszego pisma pracownik się zdenerwował i nie podpisał już listy obecności za wrzesień 2009 r. Nie można w związku z tym sporządzić ewidencji czasu pracy, bo nie wiemy, ile przepracował godzin. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? |
Porady
30.10.2009
Brak możliwości prawidłowego sporządzenia ewidencji czasu pracy a sposób ustalenia wynagrodzenia pracownika
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Określenie w umowie o pracę dwóch miejsc pracy a podróż służbowa
Pytanie: Czy w umowie o pracę z telepracownikiem można określić dwa miejsca pracy? Czy można wskazać, że miejscem świadczenia pracy jest adres zamieszkania oraz siedziba firmy nawet jeśli mieszczą...
-
Treść umowy o pracę pracownika samorządowego
Pytanie: Czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem samorządowym, oprócz określenia stron umowy, warunków zatrudnienia i terminu rozpoczęcia pracy może zawierać zapis o treści: „Oświadczam, że...
-
Określanie pory nocnej w zakładzie, w którym praca odbywa się miedzy godziną 8.00 a 16.00
Pytanie: Czy pracodawca który zatrudnia tylko 3 pracowników i u którego pracuje się tylko w godz. 8-16 zobowiązany jest umieścić w informacji dla pracownika wzmianki o porze...
-
Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela
Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...
-
Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki w drodze porozumienia pracodawców a rodzaj umowy o pracę
Pytanie: W trybie art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można, za jego zgodą lub na jego wniosek,...
-
System czasu pracy dla skarbnika powiatu będącego jednocześnie głównym księgowym budżetu powiatu
Pytanie: Czy skarbnik powiatu posiada czas pracy normowany, czy nienormowany? Nadmieniam, że w naszym przypadku skarbnik powiatu jest jednocześnie głównym księgowym budżetu.
-
Spóźnienia do pracy a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony od 1 lipca 2011 r. do 30 listopada 2011 r. (na 5 mies.). W informacji o warunkach zatrudnienia pracownik został poinformowany, że...
-
Rozliczenie nieudzielania dni wolnych za święto sprzed kilku lat
Pytanie: Poprzednia kadrowa zapomniała o udzieleniu dni wolnych za święta przypadające w sobotę w 2008 r. W kolejnych latach, tj. 2009 r. i 2010 r., dni wolne zostały wykorzystane przez...
-
Wynagrodzenie za pracę w dniach orzeczonej niezdolności do pracy a prawo do zasiłku chorobowego
Pytanie: Otrzymaliśmy z ZUS pismo z wyrokiem sądowym nakazującym wypłacić jednemu z naszych pracowników zasiłek chorobowy za okres od 11 do 14 grudnia 2010 r. Osoba ta przebywała na zwolnieniu...
-
Liczba godzin wpisana w ewidencji czasu pracy w sytuacji, gdy pracownik nie wypracuje pełnego wymiaru czasu pracy
Pytanie: Pracownik w maju ma do przepracowania 50 godzin (168 x 0,3 etatu = 50 godzin). Pracuje we wtorki i środy po 5 godzin i w piątek 3 godziny. Pracował w jedną niedzielę 3 godziny. Rozumiem,...
Orzeczenia
-
Nabycie prawa do premii przez członka zarządu spółki z o.o. (III PK 11/05)
-
Swoboda pracodawcy przy ustaleniu spełnienia przez pracownika warunków przyznania premii i jej ograniczenie w przypadku nagrody (II PK 13/06)
-
Ochrona przed potrąceniem odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej (I PK 217/03)
-
Konsekwencje przywrócenia na poprzednich warunkach pracownika do pracy przez sąd pracy (I PZP 2/09)
-
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy (orzeczenie z omówieniem)
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu (art. 6 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy), jak i na...
-
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...
-
Skutki wykonywania pracy w trakcie urlopu bezpłatnego (orzeczenie z omówieniem)
Nie dochodzi do udzielenia urlopu bezpłatnego, jeżeli zgodnym zamiarem stron jest dalsze wykonywanie przez pracownika na rzecz pracodawcy tej samej pracy, lecz w ograniczonym zakresie.
Wzory
-
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
Pytanie: W zależności od ustaleń faktycznych, wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za...
-
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
-
Kara porządkowa
-
Wezwanie do złożenia wyjaśnień w związku z naruszeniem obowiązków pracowników
-
Karta ewidencji rocznej czasu pracy
-
Lista obecności
-
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników
-
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
-
Karta ewidencji czasu pracy miesięczna
-
Kara porządkowa - pieniężna
