| Pytanie: Zatrudniamy osobę z PUP i umowa jest zawarta z naszą jednostką na okres od 1 października 2009 r. do 31 marca 2010 r., tj. 6 miesięcy, jednakże w wyniku błędu okazało się, że osoba, która pisała umowę o pracę na czas określony, zawarła ją na okres od 5 października 2009 r. do 4 kwietnia 2010 r., co oznacza, że z urzędu pracy nie otrzymamy środków na wynagrodzenie za okres 1 kwietnia - 4 kwietnia 2010 r., my sami nie mamy środków na wypłatę dla tej Pani, a KP nie przewiduje możliwości rozwiązania umowy zawartej na czas określony na okres do 6 miesięcy. Jednocześnie nie wiemy, czy będzie możliwość zwarcia dalszej umowy z UP z tą Panią, bo czekamy na odpowiedź. Moje pytanie: czy możemy zaaneksować umowę o pracę zmieniając okres zatrudnienia do 31 marca 2010 r.? Co w tej sytuacji będzie najlepszym rozwiązaniem dla nas, zatrudniających Panią z PUP? |
Porady
21.04.2010
Błędne wskazanie okresu trwania stosunku pracy refundowanego przez PUP a sposób dokonania zmiany warunków umowy
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Dopuszczenie pracownika do pracy po zakończeniu umowy na okres próbny a automatyczne nawiązanie się kolejnej umowy o pracę
Pytanie: Kierownik nie przekazał informacji do działu HR w kwestii przedłużenia umów dwóch pracowników, które kończyły się 31 sierpnia. Pracownicy przyszli do pracy i normalnie zostali dopuszczeni...
-
Spóźnienia do pracy a możliwość dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony od 1 lipca 2011 r. do 30 listopada 2011 r. (na 5 mies.). W informacji o warunkach zatrudnienia pracownik został poinformowany, że...
-
Termin upływu okresu wypowiedzenia w przypadku złożenia wypowiedzenia 1. dnia miesiąca
Pytanie: Dnia 29 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z funkcji w związku z uzyskaniem mandatu radnego w powiecie. Dnia 29 listopada 2010 r. zarządzeniem burmistrza został on...
-
Obowiązek zmiany umowy w razie obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego
Pytanie: Czy w przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego osoby, która decyduje się na zmniejszenie wymiaru etatu np. na 3 miesiące, należy w aneksie do umowy zawężać ten czas do...
-
Możliwość łączenia w okresie wypowiedzenia zatrudnienia na stanowisku zastępcy burmistrza i członka zarządu powiatu
Pytanie: W dniu 28 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z pełnienia funkcji od 29 listopada 2010 r. w związku z uzyskaniem mandatu radnego powiatowego. W dniu 29 listopada 2010...
-
Możliwość wypowiedzenia umowy okresowej przewidziana jedynie w informacji o warunkach zatrudnienia a dopuszczalność wypowiedzenia umowy
Pytanie: Czy jest możliwe wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony, na 12 miesięcy, za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, jeśli taką klauzulę zawarliśmy w informacji o warunkach zatrudnienia, a...
-
Niewypłacanie wynagrodzenia oraz brak możliwości świadczenia pracy z winy pracodawcy a możliwość rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie zatrudniającej mniej niż 20 osób. Pracodawca jest na granicy bankructwa, wypowiedziano mu dzierżawę lokalu, w którym...
-
Brak informacji o obowiązującym pracownika okresie wypowiedzenia a możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy na czas określony
Pytanie: W umowie na czas określony pracownik nie miał podanego okresu wypowiedzenia. Umowa zawarta jest do 2013 r. Pracownik pracuje u nas już ok. 3 lat. Jaki okres wypowiedzenia mamy...
-
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z pracownikiem korpusu służby cywilnej niebędącym urzędnikiem
Pytanie: W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z pracownikiem korpusu służby cywilnej? Dla inspektoratu, którego pracownicy są pracownikami służby cywilnej, nadrzędną...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy w okresie wypowiedzenia na porozumienie stron a obowiązek przechowywania oświadczenia o wypowiedzeniu w aktach osobowych pracownika
Pytanie: Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Złożył wypowiedzenie na piśmie, które zostało wpięte do akt. Okres wypowiedzenia pracownika to 3 miesiące. Po miesiącu pracownik z pracodawcą doszli...
Orzeczenia
-
Fikcja prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23(1) § 4 Kp i jej skutki prawne (I PKN 647/99)
-
Ugoda sądowa zmieniająca tryb rozwiązania umowy o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Dopuszczalne jest zawarcie ugody sądowej, na mocy której strony przekształcają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia także bez zmiany daty...
-
Dyscyplinarne rozwiązanie umowy na czas określony (orzeczenie z omówieniem)
Możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w której pracodawca nie zamieścił klauzuli o dopuszczalności rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
-
Samodzielne odejście pracownika w trakcie zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników (np. odprawa) nie należą się zatrudnionemu, który sam postanowił zmienić pracę. Nie ma przy tym znaczenia, że w...
-
Zawieranie umów na czas określony na długi okres a obejście prawa (orzeczenie z omówieniem)
Zbyt długą umowę na czas określony sąd może uznać za obejście prawa. Wówczas umowa zostanie zakwalifikowana jako umowa bezterminowa.
Wzory
-
Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
-
Porozumienie stron zmieniające warunki pracy lub płacy (aneks do umowy o pracę)
-
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
-
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
-
Umowa o pracę na czas nieokreślony
-
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
-
Umowa o pracę na zastępstwo
-
Umowa o pracę na okres próbny
-
Umowa o pracę na czas określony
