Błędna pieczęć nagłówkowa w wypowiedzeniu umowy a możliwość odwołania się pracownika po terminie

Pracownik otrzymał 28 lutego 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Wypowiedzenie zostało wydane przez burmistrza (pieczęć nagłówkowa - burmistrz X). Dnia 5 września 2011 r. były pracownik zgłosił na piśmie gotowość do świadczenia pracy po leczeniu na rzecz urzędu miejskiego, gdyż twierdzi, że wypowiedzenie otrzymał niezgodnie z prawem przez burmistrza działającego jako organ, a nie przez urząd miejski będący pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników. Zgodnie z art. 31 i art. 33 ustawy o samorządzie gminnym burmistrz reprezentuje gminę i jest kierownikiem urzędu oraz wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego do pracowników urzędu. Na podstawie art. 7 pkt 1 i pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych burmistrz wykonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników urzędu (czyli zatrudnia i zwalnia pracowników urzędu). Czy w związku z błędną pieczęcią nagłówkową (burmistrz, a nie urząd miejski) były pracownik ma prawo do odwołania o przywrócenie do pracy, skoro nie zrobił tego w ciągu 7 dni zgodnie z pouczeniem w wypowiedzeniu umowy o pracę?