| Pytanie: Czy możemy zastosować 3-miesięczny okres rozliczeniowy dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu? Pracownicy ci ze względów organizacyjnych pracują różną ilość godzin na dobę, tj. od 16 godzin do maksymalnie 24 godzin na dobę. 3-miesięczny okres rozliczeniowy byłby dla nas korzystniejszy. |
Porady
11.08.2009
3-miesięczny okres rozliczeniowy dla pracowników zatrudnionych przy ochronie mienia (pilnowaniu osób)
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązki pracodawcy
Pytanie: Wraz z początkiem stycznia 2012 r. planujemy wzrost zatrudnienia powyżej 20 osób. Proszę o instrukcję, co kolejno należy zrobić i jakie obowiązki wiążą się z tym faktem dla pracodawcy?
-
Zgłoszenie inicjatywy zawarcia układu zbiorowego pracy a obowiązek przystąpienia pracodawcy do rokowań
Pytanie: Związki Zawodowe wystąpiły z inicjatywą zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy, jako że zgodnie z Kodeksem pracy, każda ze stron może wystąpić z inicjatywą zawarcia ZUZP. Obecnie u...
-
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy a zmiana długości okresu rozliczeniowego
Pytanie: Szkoła zatrudnia 2 konserwatorów - obu na 1/4 etatu. Pracownicy złożyli wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy. Szkoła ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Jak ustalić rozkład czasu...
-
Zmiana dotychczasowych dni pracy pracowników a konieczność dokonania wypowiedzenia zmieniającego
Pytanie: W naszym zakładzie obowiązuje 5-dniowy dzień pracy w systemie od poniedziałku do piątku, taki zapis jest również w regulaminie pracy i w warunkach zatrudnieniach, które dostaje każdy...
-
Tryb powoływania przedstawiciela załogi w zakładzie pracy, w którym nie ma związków zawodowych
Pytanie: Na podstawie jakich przepisów powoływany jest przedstawiciel załogi w firmie, w której nie ma związków zawodowych?
-
Zmiana systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego na wniosek pracownika
Pytanie: Pracownik zwrócił się z prośbą o zmianę obowiązującego go, zgodnie z zakładowym regulaminem pracy, systemu czasu pracy, tj. z równoważnego z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym na...
-
Brak związków zawodowych w zakładzie pracy a możliwość zawarcia układu zbiorowego pracy
Pytanie: Jesteśmy firmą zatrudniającą do 100 pracowników. Jeżeli nie ma związków zawodowych, to czy możemy wprowadzić zakładowy układ zbiorowy?
-
System czasu pracy dla pracowników pracujących przez różną każdego dnia liczbę godzin
Pytanie: W firmie budowlanej (montaż dachów) do tej pory nie prowadzono żadnej ewidencji czasu pracy. Zazwyczaj pracownicy pracowali po 8-10 godzin dziennie, przeważnie od poniedziałku do soboty....
-
System czasu pracy dla pracowników pracujących przez różną każdego dnia liczbę godzin
Pytanie: W firmie budowlanej (montaż dachów) do tej pory nie prowadzono żadnej ewidencji czasu pracy. Zazwyczaj pracownicy pracowali po 8-10 godzin dziennie, przeważnie od poniedziałku do soboty....
-
Sposób zmiany systemu czasu pracy, którym objęty jest pracownik
Pytanie: W regulaminie pracy obowiązującym w zakładzie jest zapis, że pracowników działalności podstawowej (personel medyczny) obowiązuje podstawowy system pracy lub równoważny system pracy....
