Wliczanie premii kwartalnej do podstawy zasiłku

Renata Zawiślak
25.09.2012AKTUALNE

Pytanie:

Spółka od początku roku 2012 r. wprowadziła uznaniowe premie kwartalne, które są pomniejszane za okresy nieobecności, przy ich przyznawaniu bierze się jednak po uwagę szereg czynników, m.in. takie jak produktywność całego zakładu pracy. Teoretycznie może to powodować sytuacje, w których pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim przez cały kwartał mimo to, otrzyma część premii. W jakiej wysokości należy przyjąć premię kwartalną w podstawie zasiłku w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony od 01.01.2011 r. zachorował w sierpniu 2012 r.; podstawa za okres od 08.2011 do 07.2012 (po pomniejszeniu o składki pracownika wynosi) 106.800,00 zł. Pracownikowi wypłacono w kwietniu 2012 r. premię kwartalną za I kwartał - 745,00 zł brutto oraz w lipcu za II kwartał - 1.200,00 zł brutto. W jakiej wysokości ująć premie w podstawie zasiłków?

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


AUTOR
Radca prawny, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Sprawdź inne artykuły w kategorii ZUS

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo