Wysokość wynagrodzenia z umowy zlecenia, gdy zleceniobiorca przez kilka dni nie wykonuje ustalonych czynności
Bartosz Miszewski
27-02-2008
Jesteśmy jednostką budżetową. Z jednym z pracowników zawieramy umowę zlecenia na sprzątanie, przeważnie na 2 miesiące, a potem zawieramy następną na kolejne 2 miesiące. Wynagrodzenie za sprzątanie jest określone w stałej kwocie miesięcznej. Istnieje ustna umowa, że pracownik ma sprzątać 3 dni w tygodni. Czy jeśli pracownik idzie na tygodniowy urlop (z umowy o pracę) i w ciągu tego tygodnia również nie sprząta, czyli przez 3 dni nie wykonuje umowy zlecenia, czy mamy prawo pomniejszyć mu wynagrodzenie z umowy zlecenia za ten okres, kiedy nie sprzątał? Z umowy zlecenia takie prawo nie wynika. Czy w jakiś inny sposób można skonstruować umowę zlecenia, aby rozwiązać problem pomniejszania wynagrodzenia za okres jej niewykonywania?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
