Wynagrodzenie za pracę określone w umowie w kwocie netto a zmniejszenie wynagrodzenia brutto w przypadku zmiany wysokości składki rentowej
Tomasz Wardach
26-02-2008
Mam pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy. Na umowie ma zaznaczone wynagrodzenie tylko netto w wysokości 1.500 zł. W ubiegłym roku ustaliłam wynagrodzenie brutto 2.123 zł, które dało netto 1.500,43 zł (prawie tak, jak w umowie; nikt nie miał zastrzeżeń co do różnicy 0,43 zł). Czy powinnam nadal stosować wynagrodzenie brutto w wysokości 2.123 zł, czy muszę ustalić nowe brutto, aby pracownik miał wynagrodzenie dokładnie w takiej wysokości, jak określone w umowie?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
