Wynagrodzenie w umowie o pracę ustalone w innej wysokości niż w regulaminie wynagradzania
Agnieszka Różańska
08-03-2007
Przejęłam prowadzenie kadr po innej osobie. Zauważyłam, że jeden z kierowców ma pensję zasadniczą 4000 zł brutto, chociaż widełki w regulaminie wynagradzania przewidują od 1500 do 3000 zł brutto. Czy mogę tej osobie zacząć płacić 3000 zł brutto? Inny pracownik ma z kolei w umowie o pracę 1000 zł brutto, czyli mniej niż przewidują widełki. Czy mam wypłacać 1000 zł, czy 1500 zł brutto?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
