Przeniesienie na inne stanowisko pracownika powracającego z urlopu wychowawczego a możliwość obniżenia wynagrodzenia
Przemysław Gogojewicz
22-09-2009
| Pytanie: Pracownica powraca do pracy po urlopie wychowawczym. Ma zamiar złożyć pismo o obniżeniu wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 7/8. Niestety, obecnie nie możemy zapewnić pracownicy tego stanowiska, które zajmowała wcześniej. W międzyczasie zmienił się regulamin zakładu pracy dotyczący między innymi premii. Czy w tej sytuacji możemy obniżyć pracownicy wynagrodzenie i powiązać je ze zmianą etatu? Czy możemy zostawić tej pracownicy wynagrodzenie zasadnicze na takim samym poziomie, jak przed zmianą w regulaminie, a zmienić tylko zapis o premii? Czy możemy jeszcze obniżyć wynagrodzenie, które byłoby adekwatne do zajmowanego stanowiska po powrocie z urlopu? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
