Wynagrodzenie urlopowe w razie wcześniejszej zmiany zasad wynagradzania
Izabela Nowacka
12-10-2011
| Pytanie: W kwietniu 2011 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie, na które składało się: wynagrodzenie zasadnicze 2.520 zł, dodatek stażowy 302,40 zł, premia miesięczna 1.412,60 zł, wynagrodzenie za urlop 626,40 zł. W związku ze zmianą zasad wynagradzania w maju 2011 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze: 3.500 zł, premię miesięczną 2.819 zł. W czerwcu 2011 r. (po kolejnej zmianie zasad wynagradzania) otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.500 zł, premię kwartalną (wprowadzaną w miejsce premii miesięcznej) 5.312 zł. Od 20 lipca do 2 sierpnia 2011 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Które z wymienionych powyżej składników wynagrodzenia i w jakiej wysokości należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego, aby zostało one wyliczone we właściwej wysokości? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
