Wynagrodzenie urlopowe pracownika nagradzanego stawką godzinową, który otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia
Izabela Nowacka
02-12-2009
| Pytanie: Proszę o odpowiedź, czy mój system kadrowo-płacowy błędnie wylicza wynagrodzenie za urlop, stosując poniższą zasadę? Dla pracownika, którego wynagrodzenie jest określone w stawce za godzinę, z premią, dodatkiem za pracę w nocy i czasem za pracę w godzinach nadliczbowych system liczy (przykładowo): » w marcu 2009 r. przepracował 144 godziny, wynagrodzenie to 1.226,88 zł (płaca zasadnicza), premia 257,64 zł, dodatek za pracę w nocy 122,69 zł, razem 1.607,21 zł, » w lutym 2009 r. przepracował 160 godzin - 1.363,20 zł płaca zasadnicza, premia 340,80 zł, dodatek za pracę w nocy 68,16 zł, razem 1.772,16 zł, » w styczniu 2009 r. przepracował 144 godziny, pensja zasadnicza 1.226,88 zł, premia 355,79 zł i dodatek za pracę w nocy 81,79 zł, razem 1.664,46 zł. System dodaje wynagrodzenia brutto za 3 miesiące, co w tym wypadku wynosi 5.043,83 zł, dzieli przez przepracowane godziny, tj. razem 448, i tak wyliczoną stawkę mnoży przez godziny urlopu. Kontrola inspekcji pracy oświadczyła, że jest to naliczanie wynagrodzenia za urlop niezgodnie z przepisami. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
