Wprowadzenie w systemie wynagradzania premii kwartalnej a sposób ustalania wynagrodzenia urlopowego
Izabela Nowacka
07-07-2009
| Pytanie: Od 1 lipca 2009 r. zmienił się system wynagradzania w naszej firmie i zamiast miesięcznej premii prowizyjnej pracownicy otrzymają na zakończenie każdego 3. miesiąca kwartału (tj. koniec września, grudnia itd.) premię kwartalną ustaloną w regulaminie wynagradzania w wysokości od 10% do 50% wynagrodzenia zasadniczego. Czy premia ta stanowi składnik zaliczany do wynagrodzenia za urlop? Jak będzie wyglądało wyliczenie wynagrodzenia za pracę pracownika, który skorzysta w lipcu z urlopu (np. 10 dni). Pracownik ten ma ustalone stałe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.000 zł oraz wyżej wspomnianą premię kwartalną (10%-50%), zamiast prowizyjnej miesięcznej premii? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
