Uzupełnianie wynagrodzenia pracownika dla celów obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Izabela Nowacka
08-12-2009
| Pytanie: Mam pytanie dotyczące wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Czy zgodny z przepisami jest taki sposób jego wyliczenia: pracownik ze stawką godzinową i premią z nadgodzinami przepracował: » w marcu 2009 r. 5 dni (powinien przepracować 22 dni) - otrzymał wynagrodzenie 368,92 zł, » w lutym 2009 r. 20 dni (pełny wymiar czasu pracy) - otrzymał wynagrodzenie 1.347,36 zł, » w styczniu 2009 r. 14 dni (powinien przepracować 21 dni) - otrzymał wynagrodzenie 988,06 zł. Uzupełnianie wynagrodzenia wygląda następująco: » marzec 2009 r.: 368,92 : 5 dni x 22 dni = 1.623,25 zł, » luty 2009 r.: bez zmian (1.347,36 zł), » styczeń 2009 r.: 988,06 zł : 14 dni x 21 dni = 1.482,09 zł. Następnie dzielę sumę z tych miesięcy przez 3, otrzymuję kwotę średnią z 3 miesięcy. Potem stosuję współczynnik i dzielę wynik przez 8. Czy ten sposób jest zgodny z aktualnymi przepisami? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
