Sposób uwzględniania zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych w następnym miesiącu w podstawie wynagrodzenia za urlop
Izabela Nowacka
06-08-2009
| Pytanie: Pracownik wypracował w następujących miesiącach godziny: marzec: 184 godziny + 5 nadgodzin, kwiecień: 152 godziny + 10 nadgodzin, maj: 168 godzin + 20 nadgodzin, czerwiec: 8 godzin (resztę miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim). Wynagrodzenie za składniki zmienne - nadgodziny wypłacone jest 10-tego następnego miesiąca, czyli: za 5 nadgodzin z marca - wypłata 10 kwietnia = 50 zł, za 10 nadgodzin z kwietnia - wypłata 10 maja = 100 zł, za 20 nadgodzin z maja - wypłata 10 czerwca = 200 zł. W jaki sposób należy obliczać wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia, jeśli termin wypłaty tych składników wynagrodzenia przypada w miesiącu następnym za miesiąc poprzedni? Czy zsumowane składniki wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin wypracowanych w miesiącach, za które te składniki przysługiwały, czy w miesiącach wypłaty? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
