Sposób uwzględniania zmiennych i stałych składników płacy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego
Izabela Nowacka
25-08-2010
| Pytanie: Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracownicy w naszej firmie otrzymują wynagrodzenie wg stawki miesięcznej, składające się z płacy zasadniczej, premii regulaminowej oraz dodatku stażowego, a w niektórych przypadkach - także dodatku funkcyjnego. Grupa pracowników co miesiąc otrzymuje również dodatek za pracę w nocy, święto (jeśli akurat przypada w danym miesiącu) oraz za pracę w godzinach nadliczbowych (które w pewnej grupie zawodowej zdarzają się co miesiąc). Jeśli pracownik przebywał na urlopie np. w lipcu, to otrzyma wynagrodzenie w pełnej miesięcznej wysokości: wynagrodzenie zasadnicze, premię i wysługę (oraz niektórzy funkcyjny). Natomiast podstawę wyliczenia wynagrodzenia za urlop stanowią tylko dodatki (nocny, świąteczny, wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny) z 3 miesięcy poprzedzających urlop (czerwiec, maj, kwiecień), których wysokość dzielona jest przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z jakiego została ustalona podstawa. Tak uzyskany wynik (stawka godzinowa) mnożony jest przez liczbę godzin pracy, jakie by pracownik przepracował w czasie urlopu. Czy tak samo należy postąpić w przypadku grupy pracowników, którzy nie pracują w nocy ani w święto, a praca w godzinach nadliczbowych zdarza się sporadycznie (wówczas na wynagrodzenie za urlop składałoby się tylko to wynagrodzenie za nadgodziny)? Proszę o odpowiedź, czy wyliczanie wynagrodzenia za urlop w sposób podany wyżej jest prawidłowe i czy taką zasadę należy stosować do wszystkich grup zawodowych? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
