Sposób obliczenia ekwiwalentu za urlop oraz odprawy rentowej dla pracownika, z którym rozwiązano umowę z powodu długotrwałej choroby i niezdolności do pracy
Izabela Nowacka
13-01-2009
| Pytanie: Pracownica przebywała 182 dni na zwolnieniu lekarskim, następnie 360 dni pobierała świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica nie otrzymała zdolności do pracy, więc umowa została rozwiązana z art. 53 Kodeksu pracy. W związku z rozwiązaniem umowy zostanie wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu? Dodam, że w czasie choroby przyznawane były podwyżki. Proszę też o informację, czy po przyznaniu renty zobowiązani będziemy do wypłaty odprawy rentowej? Sądzę, że tak, więc proszę o radę, w jakich stawkach obliczyć jej wysokość? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
