Sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego pracownika, którego wynagrodzenie składa się ze składników w stałej i zmiennej wysokości
Emilia Wawrzyszczuk
07-11-2008
| Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z następującym wynagrodzeniem: podstawa - 1.350 zł, dodatek funkcyjny 608 zł, premia - do 100% podstawy i dodatek stażowy. Pracownik przebywał we wrześniu 2008 r. 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Czy podstawa wynagrodzenia będzie w takim przypadku składnikiem zmiennym czy stałym? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
