Sposób obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop niepełnoetatowca oraz składki i podatek do tego świadczenia
Emilia Wawrzyszczuk
05-06-2008
Mam pytanie odnośnie liczenia ekwiwalentu za urlop. Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu, rozwiązaniu ulega umowa zawarta na 3 miesiące z upływem czasu, na który została zawarta. Wynagrodzenie miesięczne jest stałe i wynosi 700 zł brutto. Wymiar urlopu pracownicy wynosi 20 dni, a więc zgodnie z czasem trwania umowy i wymiarem zatrudnienia przysługuje jej 20 godzin urlopu wypoczynkowego za które ma dostać ekwiwalent. Czy podany poniżej sposób liczenia jest prawidłowy:
» 700 zł : (21 x 1/2 etatu) = 66,67 zł,
» 66,67 zł : 8 godzin = 8,33 zł,
» 8,33 zł x 20 godzin urlopu = 166,60 zł.
Czy kwota 166,60 zł jest kwotą brutto, czy netto? Jeśli jest to kwota brutto, to w jaki sposób wylicza się kwotę netto ekwiwalentu za urlop, czy identycznie jak wynagrodzenie, a więc czy potrąca się składki ZUS i odprowadza podatek?
» 700 zł : (21 x 1/2 etatu) = 66,67 zł,
» 66,67 zł : 8 godzin = 8,33 zł,
» 8,33 zł x 20 godzin urlopu = 166,60 zł.
Czy kwota 166,60 zł jest kwotą brutto, czy netto? Jeśli jest to kwota brutto, to w jaki sposób wylicza się kwotę netto ekwiwalentu za urlop, czy identycznie jak wynagrodzenie, a więc czy potrąca się składki ZUS i odprowadza podatek?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
