Rozliczenie z pracownikiem, który wykorzystał urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze na początku roku i odszedł z pracy
Tomasz Jankowski
11-03-2008
Pracownik, któremu przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego, na początku roku wykorzystał 20 dni urlopu za dany rok (2-29 stycznia). Tymczasem okazało się, że ten pracownik 30 stycznia rozwiązuje umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Jak należy rozliczyć ten okres - czy za ten miesiąc należy udzielić 1/12 wymiaru urlopu i tylko ten okres potraktować jako płatny, czy też cały okres udzielonego urlopu (20 dni) potraktować jako płatny?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
