Premia kwartalna a podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Anna Martuszewicz
09-01-2008
Pracownik ma w umowie o pracę zapis następującej treści: „Pracownik otrzyma od Pracodawcy premię kwartalną w wysokości 3% od wypracowanego przez Pracownika wyniku finansowego na rachunek bankowy”. Czy premia ta będzie wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego (ekwiwalentu za urlop)?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
