Ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownika, który po rozwiązaniu umowy przebywa w szpitalu
Monika Kaźmierczak
24-07-2007
Z pracownikiem zatrudnionym od 9 stycznia 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony (2 lata) rozwiązaliśmy stosunek pracy 19 czerwca 2007 r. za porozumieniem stron, z inicjatywy pracownika. Od 25 czerwca 2007 r. były pracownik przebywa na leczeniu w szpitalu. Pracownik wykorzystał 11 dni urlopu wypoczynkowego (z 26 dni przysługujących w roku kalendarzowym). Czy spółka powinna wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystane 15 dni urlopu?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
