Ekwiwalent urlopowy dla pracownika, który porzucił pracę
Jakub Ziarno
01-03-2007
Jeden z naszych pracowników porzucił w czerwcu pracę, gdyż zdobył zatrudnienie za granicą. Z tego powodu zwolniliśmy go dyscyplinarnie. Problem jednak w tym, że pracownik nie wykorzystał części urlopu. Czy musimy mu zapłacić z tego tytułu ekwiwalent? Bardzo nas ta sprawa bulwersuje, bo pracownik odszedł z dnia na dzień, nie przejmując się tym, że będziemy musieli przerwać jeden z prowadzonych przez naszą firmę projektów.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
