Delegowanie do pracy za granicą wraz ze zmianą warunków płacy a wynagrodzenie urlopowe po powrocie do Polski na poprzednich warunkach zatrudnienia
Anna Martuszewicz
13-03-2008
Firma zatrudniła pracownika w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem 500 zł miesięcznie (od 1 września 2007 do 31 sierpnia 2008 r.). Z dniem 3 września 2007 r. pracownik został delegowany do pracy w Belgii na 6 miesięcy (do 29 lutego 2008 r.). Na okres delegowania zmieniono pracownikowi warunki pracy i płacy (pełny etat, wynagrodzenie - stawka godzinowa 10,50 euro/godz.). Pracownik wraca do kraju i 1 marca 2008 r. idzie na urlop wypoczynkowy. Jak ustalić podstawę do wyliczenia urlopu wypoczynkowego - wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających urlop czy z umowy o pracę (563 zł)?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
