Wysokość wynagrodzenia w przypadku rekompensaty godzin nadliczbowych czasem wolnym
Tomasz Wardach
08-03-2007
W kwietniu pracownik pracował w nadgodzinach: 16 kwietnia - 2 godz., 17 kwietnia - 2 godz. 22 kwietnia - 3 godz. i 23 kwietnia - 3 godz. Jego wynagrodzenie podstawowe (stałe) wynosi 1.000 zł. Za kwiecień otrzymał wynagrodzenie 1.000,00 zł + normalne wynagrodzenie za 10 godzin pracy nadliczbowej (1.000,00 zł : 152 godz.= 6,58 zł x 10 godz.= 65,80zł), tj. 1.065,80 zł. W maju pracownik złożył wniosek o odbiór 10 nadgodzin, które przepracował w kwietniu. Jak powinno wyglądać jego rozliczenie w maju? Czy za godziny nieprzepracowane w maju należy mu się wynagrodzenie?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
