Zwolnienie lekarskie wystawione i obejmujące dzień, w którym pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu a obowiązek wypłaty przez pracodawcę świadczeń z tytułu choroby
Krystyna Tymorek
21-05-2010
| Pytanie: Pracownik 7 maja 2010 r. przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu (któryś raz z kolei). Pracownik nie chciał się przyznać, że jest pod wpływem alkoholu, więc pracodawca zawiózł go na policję (około 7.30), gdzie stwierdzono 0,7 promila alkoholu. Pracownika odesłano do domu i w ewidencji zaznaczono NN, a następnie przygotowano dokumenty do zwolnienia dyscyplinarnego, które wysłano pocztą tego samego dnia (za zwrotnym potwierdzeniem). Jednak pracownik tego samego dnia (ok. 10.30) dostarczył zwolnienie lekarskie na 5 dni, włącznie z 7 maja. Czy zakład pracy musi zapłacić za to zwolnienie chorobowe pracownika? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
