Zmiana zasad wynagradzania (zastąpienie premii miesięcznej roczną) a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Krystyna Tymorek
26-10-2009
| Pytanie: W jaki sposób wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego w przypadku, gdy pracownica w maju 2009 r. miała zmienione stanowisko i nie przysługiwała jej już miesięczna premia regulaminowa, ale premia roczna, która będzie wypłacona za rok 2009 w grudniu 2009 r.? We wrześniu 2009 r. pracownica poszła na zwolnienie chorobowe - czy tę premię miesięczną wypłacaną w okresie od września 2008 r. do sierpnia 2009 r. powinnam ująć w podstawie wynagrodzenia chorobowego, czy też nie? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
